S科技有限公司知識型員工激勵方案再設計.pdf

1、當今社會，各行各業(yè)都表現(xiàn)出了技術(shù)創(chuàng)新速度日益增快、產(chǎn)品生命周期越來越短、市場競爭態(tài)勢愈演愈烈的特征。這表明人類社會已經(jīng)從工業(yè)經(jīng)濟時代邁入了知識經(jīng)濟時代。知識是否能夠被高效的開發(fā)與使用成為了決定公司生死存亡與發(fā)展前途的重要因素之一。而作為知識這一重要生產(chǎn)資料的占有者，知識型員工的管理與激勵成為了學者和實踐者們的研究熱點。
　　本研究以S科技有限公司作為結(jié)合背景，闡述了知識經(jīng)濟時代下知識型員工激勵問題研究的重要性，以及對于S科技有限公

2、司的緊迫性。文章整理和歸納國內(nèi)外激勵理論、知識型員工的特征與內(nèi)涵以及知識型員工激勵問題的研究文獻，對S科技有限公司的相關(guān)信息進行簡要介紹，通過深度訪談與問卷調(diào)查兩種方式發(fā)覺并整理數(shù)據(jù)，并在數(shù)據(jù)分析的基礎上對公司內(nèi)知識型員工激勵方案的存在問題進行了詳細的分析，并指出其在薪酬福利體系、員工個人成長、員工職業(yè)規(guī)劃、員工激勵制度和企業(yè)精神文化方面存在的管理問題，在經(jīng)典激勵理論的指導下，結(jié)合S科技有限公司的實際情況對S科技有限公司的激勵方案進行了