共達(dá)電聲公司知識型員工離職影響因素研究.pdf

1、近年來，隨著國家經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型與升級，企業(yè)對于知識型員工需求日益增多。對于企業(yè)來說，知識型員工的儲備與培養(yǎng)不僅關(guān)乎長久經(jīng)營與管理，更成為行業(yè)競爭的核心影響力量。目前，社會就業(yè)難的問題日益突出，而知識型員工的離職率不降反增，并出現(xiàn)了地區(qū)間、行業(yè)間的較大差距。這一矛盾問題值得反思，也是本論文研究的主要方向。在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，知識型員工離職率主要影響因素有哪些，這些因素是如何制約企業(yè)發(fā)展，既是人力資源討論的重點(diǎn)，也是企業(yè)組織管理的核心問題，針對這

2、個命題，本文展開具體的討論。
　　本研究以知識型員工離職問題為出發(fā)點(diǎn)，首先對該問題研究背景進(jìn)行介紹，總結(jié)國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)內(nèi)容，理順論文研究思路、研究內(nèi)容和研究方法。然后對知識型員工離職相關(guān)理論進(jìn)行介紹，包括知識型員工概念和基礎(chǔ)理論兩個模塊。概念部分介紹知識型員工的定義和特性；基礎(chǔ)理論主要是對影響知識型員工離職的相關(guān)理論進(jìn)行介紹，即組織管理理論（組織職業(yè)生涯管理和組織認(rèn)同感）、績效管理理論（員工工作績效、績效管理的方式方法和績效考核）