差序格局下工作特征對知識(shí)共享的作用機(jī)制研究.pdf

1、知識(shí)作為一種資源形式，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中的作用日益凸顯。如何通過知識(shí)共享來提高企業(yè)的知識(shí)資本并獲得市場競爭的核心優(yōu)勢，引起了學(xué)界和業(yè)界的極大關(guān)注。目前企業(yè)致力于實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享的努力大體分為兩大方面:一是基于IT技術(shù)視角的信息系統(tǒng)平臺(tái)建設(shè)，一是基于文化視角的利于知識(shí)共享的組織文化建設(shè)。但從工作本身的激勵(lì)效用出發(fā)去探討其對知識(shí)共享實(shí)現(xiàn)的研究還比較少見，再加上新生代員工對自我實(shí)現(xiàn)的需求越來越高，基于職業(yè)自身的魅力對員工的激勵(lì)效果也會(huì)更加顯著。研究

2、中存在的另一個(gè)問題是影響知識(shí)共享的文化因素多以國外的移植性研究為主，以中國特有的差序關(guān)系代替?zhèn)€體主義和集體主義的文化情境劃分，可能更契合中國企業(yè)的實(shí)際。
　　基于以上理論和實(shí)踐背景，為了厘清基于工作本身的因素和極具本土特色的差序氛圍文化對知識(shí)共享的影響，本研究在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了差序格局下工作特征對知識(shí)共享的作用機(jī)制模型。通過問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，得出了以下研究結(jié)論:
　　(1)核心工作特征對員工的知識(shí)共享行為具有正向的

3、影響作用。
　　(2)工作特征對員工的心理授權(quán)具有積極的影響作用。
　　(3)心理授權(quán)對知識(shí)共享具有正向影響。
　　(4)心理授權(quán)在工作特征與知識(shí)共享之間起到中介作用。
　　(5)差序氛圍感知負(fù)向調(diào)節(jié)心理授權(quán)對知識(shí)共享的作用。
　　(6)差序氛圍感知負(fù)向調(diào)節(jié)工作特征對知識(shí)共享影響的間接效應(yīng)。為了進(jìn)一步說明該模型在實(shí)踐中的應(yīng)用，本研究以沈陽萬科為例，分析了該企業(yè)通過崗位復(fù)合的工作設(shè)計(jì)和公正透明、互信協(xié)作的企業(yè)