基于差序格局的家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)傳承模式研究.pdf

1、家族企業(yè)作為企業(yè)組織的一種重要形式,在世界范圍里普遍存在。21世紀(jì),全世界家族企業(yè)進(jìn)入換代接班的高峰期,中國(guó)家族企業(yè)的第一代創(chuàng)業(yè)者也不得不面對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)的繼任問題。 本文通過研究發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)有模型一般都集中于研究什么時(shí)候進(jìn)行代際傳承,如何進(jìn)行代際傳承等角度,而且都是對(duì)整個(gè)傳承過程比較寬泛的研究,沒有對(duì)傳承行為的內(nèi)在原因進(jìn)行分析,特別是針對(duì)特殊的社會(huì)文化傳統(tǒng)和背景而進(jìn)行的代際傳承模式的研究較少。但是作者認(rèn)為,任何社會(huì)行為的背后都會(huì)有深

2、刻的社會(huì)原因和文化傳統(tǒng)作為支撐,在研究現(xiàn)階段我國(guó)家族企業(yè)代際傳承模式選擇問題時(shí),應(yīng)注重從文化的角度,特別是家族文化的傳統(tǒng)入手。 于是本文研究了差序格局產(chǎn)生的社會(huì)根源以及特征,發(fā)現(xiàn)差序格局雖然是費(fèi)孝通在半個(gè)世紀(jì)以前提出的,對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)鄉(xiāng)土社會(huì)人際關(guān)系特點(diǎn)的總結(jié),但其在中國(guó)一直是客觀存在的,并發(fā)揮著重要的作用。在家族企業(yè)中,采用科層管理的同時(shí)也融入家族倫理的內(nèi)容,家族企業(yè)具有所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)兩權(quán)合一的特點(diǎn),內(nèi)部一般采用家長(zhǎng)式的領(lǐng)導(dǎo)。這些

3、特點(diǎn)導(dǎo)致家族企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和管理方式都表現(xiàn)出明顯的差序?qū)颉?由于差序格局的影響,導(dǎo)致委托代理機(jī)制在家族企業(yè)中的運(yùn)行條件不成熟,使委托代理機(jī)制運(yùn)行成本巨大,缺乏應(yīng)有的潛在收益。同時(shí),企業(yè)主與職業(yè)經(jīng)理人之間的雙邊道德風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)重,雙方很難展開合作。 在中國(guó)社會(huì)中,人們不同程度地是依靠關(guān)系在進(jìn)行交易。在封閉的家族企業(yè)或泛家族企業(yè)中,人們以信任和忠誠(chéng)來維持彼此的關(guān)系,人們之間的交易主要是以人格化的方式來進(jìn)行。因此具備高質(zhì)量社會(huì)關(guān)系