勞動者職業(yè)心理健康保護法律制度研究.pdf

1、改革開放以來，我國始終將經(jīng)濟高速發(fā)展作為全民努力奮斗的主要目標，經(jīng)濟高速運轉(zhuǎn)、市場競爭激烈，使得用人單位對勞動者的要求越加嚴苛，超時加班、工作環(huán)境惡劣、職場壓力變大、崗位競爭殘酷，以及在一味追求經(jīng)濟效益時對勞動者自身生理健康和心理健康的漠視和忽略，都嚴重影響了勞動者的身心健康。近年來頻頻發(fā)生的女性職工性騷擾事件、員工報復企業(yè)事件、職場侮辱等事件都說明職業(yè)心理健康保護法律制度完善迫在眉睫。在我國，針對勞動者健康保護，已有《勞動法》、《職業(yè)

2、病防治法》、《精神衛(wèi)生法》等法律予以比較詳細的闡述和規(guī)范。但是其中對職業(yè)心理健康方面的預防和補救措施尚未有足夠的體現(xiàn)，有待完善。只有既關注勞動者生理健康又重視心理健康，才是從根本上維護了勞動者的健康權利。本文意義在于，一方面強化理論知識，填補此領域空白，通過國外既有先進經(jīng)驗的學習歸納，針對國內(nèi)現(xiàn)實狀況，提出合理化的理論支持；另一方面希望促進理論的實踐化、現(xiàn)實化，促進法律完善。文章本身立意新穎，缺乏較全面的參考，因此本文理論價值較大。同時

3、作者將“員工幫助計劃”法定化，提出法律規(guī)范與“員工幫助計劃”機制相結(jié)合，雙重保障勞動者職業(yè)心理健康權利的新思路。
　　本文除了引言和結(jié)語，正文主要分為五個部分：
　　第一部分是關于勞動者職業(yè)心理健康的法理分析，包括定義、類型與特征。
　　第二部分是從國外關于勞動者職業(yè)心理健康保護的法律實踐入手，進一步詳細了解國外關于這一領域的法律法規(guī)和實踐情況，借鑒其先進經(jīng)驗完善我國法律空白。
　　第三部分是對于國內(nèi)職業(yè)心理健康