費(fèi)用粘性、管理者自利與企業(yè)業(yè)績.pdf

1、費(fèi)用粘性概念的提出推翻了傳統(tǒng)費(fèi)用習(xí)性假設(shè)所認(rèn)為的企業(yè)業(yè)務(wù)量與費(fèi)用呈線性變動(dòng)關(guān)系，撼動(dòng)了傳統(tǒng)費(fèi)用習(xí)性假設(shè)在傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)理論中的基礎(chǔ)地位，促使我們必須重新思考傳統(tǒng)費(fèi)用習(xí)性假設(shè)在新經(jīng)濟(jì)形勢下的普適性，變革傳統(tǒng)的費(fèi)用控制和管理理念，改善企業(yè)績效。已有研究成果多以其存在性、成因及影響因素等為切入點(diǎn)，鮮有學(xué)者就費(fèi)用粘性的經(jīng)濟(jì)后果進(jìn)行研究，這使得新形勢下企業(yè)控制自身費(fèi)用粘性水平、改善業(yè)績無據(jù)可依。企業(yè)管理層作為企業(yè)費(fèi)用行為選擇的直接決策者，其行為必然

2、會(huì)影響到費(fèi)用粘性與企業(yè)業(yè)績的關(guān)系；因此，通過約束管理者行為來改善企業(yè)業(yè)績不失為一個(gè)新的視角。
　　為考察費(fèi)用粘性、管理者自利與企業(yè)業(yè)績的關(guān)系，選取我國A股制造業(yè)上市公司2011-2015年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究，結(jié)論如下：（1）我國A股制造業(yè)上市公司中，費(fèi)用粘性與企業(yè)短期業(yè)績呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，費(fèi)用粘性程度越大，企業(yè)的短期業(yè)績表現(xiàn)越差；（2）相反地，費(fèi)用粘性與企業(yè)長期業(yè)績呈顯著正相關(guān)關(guān)系，企業(yè)維持一定的費(fèi)用粘性水平有利于其長期業(yè)績

3、表現(xiàn)；（3）管理者自利行為進(jìn)一步增強(qiáng)了費(fèi)用粘性與企業(yè)短期業(yè)績的負(fù)相關(guān)關(guān)系，不利于企業(yè)的短期業(yè)績表現(xiàn)；（4）管理者自利行為削弱了費(fèi)用粘性與企業(yè)長期業(yè)績的正相關(guān)關(guān)系，有損于企業(yè)的長期業(yè)績表現(xiàn)。結(jié)合實(shí)證研究結(jié)論，提出充分發(fā)揮董事會(huì)監(jiān)督職能、合理設(shè)計(jì)制約和激勵(lì)合同等相關(guān)管理啟示。
　　將費(fèi)用粘性、費(fèi)用粘性成因（管理者自利）及其經(jīng)濟(jì)后果（企業(yè)業(yè)績）納入同一研究框架下，不僅進(jìn)一步擴(kuò)大了費(fèi)用粘性的研究范圍，而且為控制企業(yè)費(fèi)用、改善企業(yè)業(yè)績提供了