公司經(jīng)理的勤勉義務(wù)研究.pdf

1、勤勉義務(wù)要求經(jīng)理為實(shí)現(xiàn)公司最大利益努力工作,盡到普通人在類似情況和地位下謹(jǐn)慎的合理注意義務(wù)。確立經(jīng)理勤勉義務(wù)有利于維護(hù)公司及股東的合法利益,保障公司持續(xù)良好發(fā)展,促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。其理論依據(jù)在于代理成本理論、權(quán)利義務(wù)對(duì)等理論以及公司治理理論?；诠窘?jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的復(fù)雜性,經(jīng)理的勤勉義務(wù)除由法律明文規(guī)定外,宜為公司自主安排預(yù)留空間。在內(nèi)容設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)上采主客觀相結(jié)合的折衷主義。作為公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理者,經(jīng)理應(yīng)具備相應(yīng)的技能與認(rèn)知能力,懷著善

2、意的心態(tài)處理公司之事務(wù)。行為上要合法合理,及時(shí)對(duì)各類情況作出反應(yīng),一切從公司的最佳利益出發(fā)。根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)理的勤勉義務(wù)可以分為對(duì)內(nèi)與對(duì)外事務(wù)的勤勉義務(wù);有限責(zé)任公司與股份有限公司的勤勉義務(wù);正常時(shí)期與特殊時(shí)期的勤勉義務(wù)。
　　 為促進(jìn)經(jīng)理勤勉義務(wù)的實(shí)施,除了在薪酬及任職上對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)外,還應(yīng)通過公司內(nèi)外部各個(gè)利益相關(guān)角色對(duì)經(jīng)理的勤勉義務(wù)進(jìn)行監(jiān)督,設(shè)計(jì)配套機(jī)制督促經(jīng)理自覺履行勤勉義務(wù),并對(duì)違反勤勉義務(wù)的經(jīng)理追究民事、行政以及刑