公司董事勤勉義務(wù)的實(shí)證研究.pdf

1、勤勉義務(wù)是公司治理體系中的一項(xiàng)重要制度，在對(duì)董事進(jìn)行規(guī)制和保護(hù)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)公司和董事權(quán)利與義務(wù)的協(xié)調(diào)、均衡。我國(guó)2005年頒布的《公司法》第一次明文規(guī)定了董事的勤勉義務(wù)，是新《公司法》修改中的一大特點(diǎn)，但該規(guī)定是原則的、概括的，其內(nèi)涵、外延均未作出界定，亦未有相應(yīng)的司法解釋出臺(tái)進(jìn)行細(xì)化、明確，所以在實(shí)務(wù)中難免各種困惑與爭(zhēng)議，本文從進(jìn)入法院訴訟的違反勤勉義務(wù)案例入手，分析法院在實(shí)踐中對(duì)董事、高管違反勤勉義務(wù)的審查標(biāo)準(zhǔn)，其標(biāo)準(zhǔn)有何弊端

2、，并提出改進(jìn)的建議，以期更好地服務(wù)于實(shí)踐。
　　文章的第一部分以通過(guò)各種途徑收集的實(shí)證案例數(shù)據(jù)開(kāi)篇，先介紹了本文的研究方法，對(duì)案例的收集途徑、甄選方法等作了詳細(xì)的闡述，為下文的分析提供可靠一手材料。后根據(jù)這些樣本數(shù)據(jù)對(duì)董事、高管違反勤勉義務(wù)之訴的勝訴率、時(shí)間分布等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以得出一些初步的結(jié)論。
　　文章的第二部分是對(duì)一些樣本案例的展示。主要對(duì)14件樣本案例以表格的形式從訴訟類(lèi)別、公司類(lèi)別、訴稱(chēng)事實(shí)、判決理由、判決結(jié)果等方面

3、進(jìn)行了全面的展示，為下文的進(jìn)一步分析提供實(shí)證基礎(chǔ)，并通過(guò)這些案例對(duì)違反勤勉義務(wù)之訴的特點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)。
　　文章的第三部分分析了董事違反勤勉義務(wù)的構(gòu)成要件及司法審查標(biāo)準(zhǔn)。首先，介紹了我國(guó)公司法上違反勤勉義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任的構(gòu)成要件。其次，以實(shí)證案例來(lái)對(duì)法院在審判實(shí)踐中董事違反勤勉義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任的構(gòu)成要件進(jìn)行分析、總結(jié)。最后引出法院在實(shí)踐中對(duì)違反勤勉義務(wù)的審查標(biāo)準(zhǔn)，同樣以具體案例進(jìn)行分析、歸納。
　　文章的第四部分對(duì)英美法中違反勤