董事勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)問題探究

1、1董事勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)問題探究摘要董事勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)具有重要的價(jià)值，明確的判斷標(biāo)準(zhǔn)對董事治理公司具有重要意義，然而我國的法律卻沒有予以明確規(guī)定。本文認(rèn)為在借鑒外國相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)之上，對我國的董事勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行完善，以客觀標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，在此之上再輔以對公司章程的準(zhǔn)許，建立董事職業(yè)保險(xiǎn)制度是可行的。關(guān)鍵詞董事勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)作者簡介：鄭一展，浙江省平陽縣人民法院民一庭書記員，研究方向：民商法。中圖分類號(hào)：D922.29文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文

2、章編號(hào)：10090592（2016）0126802在現(xiàn)代公司治理過程中，董事的作用正在越來越凸顯，董事在公司中的地位越來越重要，董事在公司中的權(quán)力也越來越大。鑒于此，為了保護(hù)股東的合法利益，保證公司的健康發(fā)展，對董事規(guī)定適當(dāng)?shù)牧x務(wù)越來越具有必要性。2006年，我國《公司法》第一百四十八條第一款籠統(tǒng)地規(guī)定公司董事、監(jiān)事、高級管理人員負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，但是對于具體履行標(biāo)準(zhǔn)沒有予以明確。2014年3月1日實(shí)施的新《中華人民共和國公司法》

3、對此仍然沒有加以規(guī)定。董事履行勤勉義務(wù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)是其勤勉義務(wù)的核心問題，直接關(guān)系董事責(zé)任賠償問題，并進(jìn)而影響股東利益和公司治理。因此，對董事勤勉義務(wù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)予以明確具有十3擔(dān)對公司的勤勉義務(wù)，即要謹(jǐn)慎勤勉的管理公司事務(wù)。二、外國的董事勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)相比來說，外國對于董事勤勉義務(wù)如何準(zhǔn)確判斷的研究更為透徹。具體而言，主要有以下三種觀點(diǎn)：一是采取主觀標(biāo)準(zhǔn)。主要判斷公司董事是否實(shí)際履行了勤勉義務(wù)，是以董事實(shí)際具備的履行能力為標(biāo)準(zhǔn)判斷其是否

4、盡全力。二是采取客觀標(biāo)準(zhǔn)。主要判斷董事履行勤勉義務(wù)是否達(dá)到實(shí)際效果，是以董事的義務(wù)履行是否達(dá)到作為一個(gè)董事所被合理期待的取得成果為標(biāo)準(zhǔn)。三是采取主客觀相統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。判斷公司董事勤勉義務(wù)的履行主要參照普通董事在類似公司、相同職務(wù)及相似情況下所應(yīng)具備的注意、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)程度作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，如果董事的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和資格明顯高于上述標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則應(yīng)當(dāng)以該董事是否全力貢獻(xiàn)出了他所實(shí)際具備的全部能力作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。下面結(jié)合美國、日本的具體規(guī)定對這些標(biāo)準(zhǔn)予以介紹。（

5、一）美國董事勤勉義務(wù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)美國的董事勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)通常認(rèn)為采取的是客觀標(biāo)準(zhǔn)。美國2002年《標(biāo)準(zhǔn)公司法》第8.30節(jié)明確了公司董事勤勉義務(wù)的衡量標(biāo)準(zhǔn)有：“（a）公司董事會(huì)的全體成員在履行職務(wù)要做到：（1）善意作為（2）以其認(rèn)為合理并以追求公司最大利益為目的而積極作為。（b）董事會(huì)或其成員，在行使領(lǐng)導(dǎo)決策職能或者履行監(jiān)督職能時(shí)，應(yīng)當(dāng)借鑒類型情形下其他人員完成情況并盡最大合理謹(jǐn)慎來具體履行職能?！彪m然法律做出了這樣的規(guī)定，但是規(guī)定的這