我國公司董事勤勉義務研究.pdf

1、中國《公司法》雖然明確了董事負有勤勉義務，但缺乏相應的具體規(guī)定，導致董事勤勉義務在實踐中可能遭到虛化。要讓董事勤勉義務真正能夠約束董事行為，就必須明確董事勤勉義務的具體內容、制定具有可行性的法律標準。而勤勉義務標準過高或過低都會給公司運營帶來危險，因此應當制定一個適中的法定標準，結合公司章程中的自治標準雙管齊下規(guī)定的行為標準不僅具有普適性，也兼具靈活性，讓勤勉義務標準在現(xiàn)實中得到落實。此外，行為標準與司法審查標準相結合的形式能讓董事勤勉

2、義務在實踐中得到程序保障。而借鑒國外商業(yè)判斷規(guī)則中的相關規(guī)定對中國董事勤勉義務標準的司法審查進行補充，則是從另一維度對董事勤勉義務進行了完善。
　　目前董事勤勉義務規(guī)定之弊病在于:一是董事勤勉義務規(guī)定雜亂無章，各個層級的法律對不同類型的公司作出詳略不一的規(guī)定，結構上沒有形成合理體系;二是未明確董事勤勉義務標準形式，使得董事勤勉義務標準體系的建立缺少方向性引導;三是缺乏董事履行勤勉義務司法審查的規(guī)定，法官不能在現(xiàn)有規(guī)定下判斷董事是否

3、謹慎地履行勤勉義務;四是《公司法》董事勤勉義務結果導向責任規(guī)則缺乏科學性與合理性，只是簡單地以決策結果是否造成了公司損失、是否違反了法律法規(guī)或公司章程就確定董事責任，這種不考慮董事決策過程的做法會使董事經營熱情受挫，直接影響公司的市場競爭力;五是缺乏與董事勤勉義務相關的制度規(guī)定。
　　通過對域外判例法中董事勤勉行為進行歸類并深入分析典型案例，充實勤勉義務的內容、完善配套措施條款，并且借鑒國外主客觀結合的勤勉義務標準形式，完善我國董