雙因素理論視域下A縣財稅局公務員激勵機制研究.pdf

1、基層財稅部門是我國政府部門序列中負責縣級和鄉(xiāng)級財稅管理工作的部門。它是國家財政、稅收管理體系的基本構成單元，也是國家絕大部分財經政策的最終執(zhí)行載體?；鶎迂敹惞ぷ骶哂幸韵绿攸c:第一，高度的綜合性，業(yè)務涉及到社會發(fā)展的各個方面，需要對地方綜合經濟發(fā)展出現(xiàn)的各類情況做出及時有效的反應;第二，嚴格的政策性，嚴格在法律法規(guī)、政策規(guī)范的框架中運作;第三，顯著的公共性，是政府提供公共服務的物質基礎，也體現(xiàn)社會物質財富的再分配。基于基層財稅部門工作的重

2、要性和復雜性，其規(guī)范、高效運轉不僅關系到國民經濟的正常運行，更與人民切身利益息息相關。
　　在財稅工作新常態(tài)背景下，國內基層財稅部門激勵機制構建面臨了新的壓力和挑戰(zhàn)。探索更加合理的激勵機制對于充分調動基層財稅干部的工作積極性具有重要的現(xiàn)實意義，有利于建立一支持久高效、充滿活力的財稅隊伍以應對壓力與挑戰(zhàn)。目前，國內對于政府部門激勵機制的研究多為應用型研究，缺少相應的理論基礎，對于個案的分析也存在分析深度上的不足，針對基層財稅工作人員

3、激勵機制的研究則更為少見。
　　為此，本研究以Herzberg(1966)的“雙因素理論”為指導，深入了解A縣財稅局公務員激勵的現(xiàn)狀和存在的問題，就激勵因素和保健因素兩方面進行原因分析，在此基礎上從制度設置層面提出對策和建議。通過對A縣財稅局公務員進行訪談、問卷調查收集整理相關內容和數(shù)據(jù)，并進行內容分析和統(tǒng)計分析。研究發(fā)現(xiàn)A縣財稅局公務員激勵機制存在一系列不足，表現(xiàn)在激勵因素方面及保健因素方面?；诖?，本研究從激勵機制設置的角度提