戒毒警察績(jī)效評(píng)估公平感與其工作滿意度的關(guān)系研究.pdf

1、績(jī)效評(píng)估是人力資源管理的一個(gè)重要組成部分，對(duì)員工的績(jī)效評(píng)估會(huì)直接影響到他們的薪酬、晉升，所以其公平性是績(jī)效評(píng)估的核心要素，員工績(jī)效評(píng)估公平感會(huì)直接影響其工作態(tài)度和行為。在強(qiáng)制隔離戒毒所內(nèi)提高戒毒警察的績(jī)效評(píng)估公平感，激發(fā)他們的工作熱情，提高工作績(jī)效，這是一個(gè)非常具有現(xiàn)實(shí)意義的人力資源管理問(wèn)題。戒毒警察的工作滿意度可以有效地反映其工作態(tài)度和心理健康狀態(tài)，同時(shí)也可以反映戒毒所內(nèi)部人力資源管理的績(jī)效。戒毒警察在績(jī)效評(píng)估中的公平感受可能會(huì)影響他

2、們的工作滿意度，因此，本研究以績(jī)效評(píng)估公平感和工作滿意度為研究?jī)?nèi)容，以強(qiáng)制隔離戒毒所警察為研究對(duì)象，就兩者之間的關(guān)系進(jìn)行了探討，此外，本研究還就人口學(xué)因素對(duì)二者關(guān)系的影響也進(jìn)行了探討。
　　本研究用隨機(jī)抽樣的方法在兩所強(qiáng)制隔離戒毒所抽取被試，填寫包括基本人口學(xué)資料、績(jī)效評(píng)估公平感和工作滿意度在內(nèi)的調(diào)查問(wèn)卷，最終獲取了266份有效數(shù)據(jù)。采用SPSS19.軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，主要分析方法有信度分析、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、單因素方差分析

3、、偏相關(guān)分析、多元逐步回歸法。研究發(fā)現(xiàn)：⑴采用的績(jī)效評(píng)估公平感和工作滿意度的調(diào)查工具信度良好；⑵戒毒警察的績(jī)效評(píng)估公平感和工作滿意度得分（總分或分量表得分）在多項(xiàng)人口學(xué)因素的不同水平之間表現(xiàn)出差異，績(jī)效評(píng)估公平感和工作滿意度在戒毒警察的內(nèi)部并不均衡；⑶多項(xiàng)人口學(xué)因素與績(jī)效評(píng)估和工作滿意度相關(guān)顯著，人口學(xué)因素是績(jī)效評(píng)估和工作滿意的影響因素；⑷戒毒警察的績(jī)效評(píng)估公平感與其工作滿意度關(guān)聯(lián)密切，績(jī)效評(píng)估公平感與工作滿意顯著相關(guān)，績(jī)效評(píng)估公平感能