中小型民營企業(yè)發(fā)展之人力資源保障研究.pdf

1、民營企業(yè)在經(jīng)歷快速發(fā)展之后，越來越多的知名品牌在民營企業(yè)中脫穎而出，民營經(jīng)濟也越發(fā)突顯其在中國經(jīng)濟發(fā)展中的重要地位，當(dāng)民營企業(yè)發(fā)展到一定階段時，企業(yè)規(guī)模也逐漸擴大，民營企業(yè)諸如，家族化管理、不規(guī)范管理、非專業(yè)化人才等問題越來越成為制約民營企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要原因，但歸根到底還是人的問題。本文正是針對這種情況，提出了企業(yè)和政府應(yīng)該為中小型民營企業(yè)的發(fā)展提供人力資源保障，其中，特別側(cè)重于政府為企業(yè)提供的外部保障。本文共分四個部分。第一部分

2、介紹了中小型民營企業(yè)的定義，為我國經(jīng)濟發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，以及其所面臨的生存環(huán)境。第二部分從企業(yè)內(nèi)部分析了中小型民營企業(yè)在人力資源方面的管理現(xiàn)狀。其中包括對企業(yè)整體人力資源規(guī)劃分析，企業(yè)對人力資本進(jìn)行投資的情況，以及制定和實施激勵機制的情況。第三部分分析總結(jié)了政府在這四個方面為中小型民營企業(yè)提供了哪些保障，還有針對性地分析了哪些方面還不夠完善。另外，中國加入WTO對這些企業(yè)的人力資源管理同樣存在著巨大的影響，這一部分在最后就這個問題做了