基于利益相關(guān)者理論的國(guó)有森工企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究.pdf

1、隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，環(huán)境問題的日益顯現(xiàn)，林業(yè)的生態(tài)效益愈發(fā)受到廣泛的關(guān)注并被給予高度的期待;隨著國(guó)有林區(qū)社會(huì)發(fā)展的相對(duì)滯后，林業(yè)及森工企業(yè)的社會(huì)效益亦備受矚目。作為林業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)單位之一——國(guó)有森工企業(yè)，正肩負(fù)著振興林業(yè)和有效發(fā)揮林業(yè)三大效益的重要使命。因而，有效的國(guó)有森工企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，不僅有利于引導(dǎo)國(guó)有森工企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，更有利于林業(yè)三大效益的協(xié)同發(fā)揮。而目前對(duì)國(guó)有森工企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)仍停留在經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)階段，未能很好地體現(xiàn)國(guó)有森工

2、企業(yè)的特殊性，不能很好地反映當(dāng)前社會(huì)對(duì)林業(yè)的特殊要求，容易導(dǎo)致國(guó)有森工企業(yè)短期行為的發(fā)生，不利于引導(dǎo)國(guó)有森工企業(yè)適時(shí)、持續(xù)發(fā)展。
　　本文以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ)，從當(dāng)前林業(yè)及國(guó)有森工企業(yè)的發(fā)展背景出發(fā)，站在出資人的角度，綜合考慮各利益相關(guān)者的利益，進(jìn)而建立新的國(guó)有森工企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系。首先闡述了國(guó)有森工企業(yè)的概念及其特征，并對(duì)利益相關(guān)者理論進(jìn)行了介紹;其次詳細(xì)說明了國(guó)有森工企業(yè)現(xiàn)行績(jī)效評(píng)價(jià)體系，并對(duì)其特點(diǎn)和不足進(jìn)行了分析;在此基礎(chǔ)

3、之上，通過專家評(píng)定法確立了新的國(guó)有森工企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，涵蓋了經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和生態(tài)三方面的指標(biāo):隨即，運(yùn)用相關(guān)數(shù)學(xué)方法確立評(píng)價(jià)過程和最終的評(píng)價(jià)體系;最后，以具體森工企業(yè)為例，運(yùn)用新的國(guó)有森工企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系對(duì)其進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，使該評(píng)價(jià)體系的應(yīng)用性得以驗(yàn)證。
　　本文力圖通過研究，推動(dòng)國(guó)有森工企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究的改革和完善，提升國(guó)有森工企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，引導(dǎo)國(guó)有森工企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展，從而保證林業(yè)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和生態(tài)三大效益的有效發(fā)揮，促