中國背景下領導政治技能與領導效能的關系研究.pdf

1、自20世紀80年代以來，組織管理研究者們開始研究組織政治，而“政治技能”作為組織政治中的個人一項重要的人際技能，也在21世紀初開始受到國外學者們的廣泛關注。國外有關政治技能的概念界定和測量、影響因素、影響效應等研究已經比較成熟。但是政治技能本身作為組織行為學的一個研究概念，它在不同的民族、企業(yè)文化中的作用機理是不同的，而國內對于政治技能的研究還不多，已有的文獻大多集中于它的概念化界定或者對使用政治技能的人自身的討論，并沒有關于政治技能使

2、用者和它的受眾之間的關系研究，因此本文從這個視角出發(fā)，研究中國背景下領導者政治技能和領導效能之間的關系。
　　作者在總結了領導效能理論的基礎之上，挑選側重于員工心理和行為方面的效能作為本文所研究的領導效能的衡量指標。采用根據預調研結果修正之后的問卷，對河南省多個城市的企業(yè)員工進行調查，將收集的數據使用SPSS統計軟件進行了變量之間的相關性分析和回歸分析。
　　根據數據分析結果，領導政治技能對領導效能具有顯著影響，其中領導者政