醫(yī)療糾紛調(diào)解機制研究.pdf

1、通過對近些年醫(yī)療糾紛處理的案件的研究，特別是本人近幾年處理醫(yī)療糾紛的實踐經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)醫(yī)療糾紛會發(fā)展成為“醫(yī)鬧”甚至“醫(yī)暴”的根本原因是我國醫(yī)療糾紛的調(diào)處機制卻阻滯不暢，調(diào)處機制的不暢導(dǎo)致在醫(yī)療糾紛的過程中，醫(yī)患雙方都不滿意，進而加劇醫(yī)患關(guān)系的“矛盾”。我國的醫(yī)療糾紛的解決主要有四種方式:訴訟、仲裁、調(diào)解、和解。從目前的情況看來，以訴訟方式解決醫(yī)療糾紛較少，仲裁目前僅有個別地方設(shè)有專門的醫(yī)療糾紛仲裁機構(gòu)，調(diào)解、和解是解決醫(yī)療糾紛的主要形式。

2、
　　由于我國醫(yī)療糾紛解決的途徑尚不夠豐富和完善，各種解決渠道各自為陣，未能有效整合資源，導(dǎo)致醫(yī)療糾紛不能及時處理。目前已經(jīng)在推行第三方調(diào)解機制，出現(xiàn)了寧波模式、山西模式、天津模式，但目前的第三方調(diào)解機制仍然存在一定的問題，比如第三方?jīng)]有真正的獨立、調(diào)解系統(tǒng)缺乏系統(tǒng)一性、啟動第三方調(diào)解機制和調(diào)解標(biāo)準(zhǔn)沒有一個尺度、缺少立法保障等等，基于此，要使第三方調(diào)解機制更完善、更有效的發(fā)揮它應(yīng)有的作用，必須從立法、組織的名稱，管轄、人事和資金保