蘇州市G區(qū)勞資關(guān)系問(wèn)題及解決策略研究.pdf

1、蘇州大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果，也不含為獲得蘇州大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位證書(shū)而使用過(guò)的材料。對(duì)本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人承擔(dān)本聲明的法律責(zé)任。論文作者簽名：每午蘇州市G區(qū)勞資關(guān)系問(wèn)置及解決策略研究摘要摘要當(dāng)今中國(guó)正進(jìn)入雙轉(zhuǎn)軌時(shí)期，即社會(huì)由農(nóng)業(yè)社

2、會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)楣I(yè)社會(huì)，經(jīng)濟(jì)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)，矛盾日益凸顯。勞資關(guān)系是工業(yè)化和市場(chǎng)化的產(chǎn)物，但是由于目前中國(guó)市場(chǎng)上資本相對(duì)稀缺、勞動(dòng)絕對(duì)剩余以及政府的某些短視的資本偏好，勞資關(guān)系明顯失調(diào)，由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的“隱性糾紛，顯形合作”變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的“顯形糾紛，隱性合作”，勞資矛盾日益尖銳，勞資糾紛頻繁不斷，因此勞資關(guān)系問(wèn)題已成為影響社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，對(duì)全面構(gòu)建和諧社會(huì)的總目標(biāo)提出嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。針對(duì)蘇州市G區(qū)目前勞資關(guān)系問(wèn)題

3、的現(xiàn)狀，本文主要通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的方法，對(duì)該地區(qū)所存在的勞資關(guān)系問(wèn)題如加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、工作時(shí)長(zhǎng)和薪酬福利不對(duì)等、勞動(dòng)保護(hù)形同虛設(shè)等狀況進(jìn)行分析，最后提出解決策略，期望可以給地方?jīng)Q策者一定的參考價(jià)值。本文主要有緒論、文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)、主題三章、結(jié)論等內(nèi)容組成。第一章緒論部分主要描述本文的研究背景、研究意義、研究目標(biāo)與研究?jī)?nèi)容、研究方法和技術(shù)路線、可能的創(chuàng)新與不足、論文結(jié)構(gòu)。第二章為文獻(xiàn)綜述與理論回顧。文獻(xiàn)綜述主要由勞資關(guān)系模式，勞資關(guān)系問(wèn)題及

4、影響分析，勞資關(guān)系問(wèn)題原因分析，勞資關(guān)系對(duì)策這幾個(gè)方面展開(kāi)。本文運(yùn)用到的是鄧洛普模型及動(dòng)態(tài)系統(tǒng)模型。第三章主要描述蘇州市G區(qū)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀及問(wèn)題，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)增加、勞動(dòng)合同簽訂情況不容樂(lè)觀、社會(huì)保險(xiǎn)繳納覆蓋不完全、薪酬福利發(fā)放不及時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定形同虛設(shè)、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制薄弱等。第四章就G區(qū)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀及問(wèn)題，分析出原因在于勞資關(guān)系的法律法規(guī)不健全、企業(yè)只追求利益，不關(guān)系員工的身心健康、工會(huì)組織建設(shè)相對(duì)滯后、勞動(dòng)力市場(chǎng)供