基于成就需要理論的南寧海關(guān)公務(wù)員激勵策略研究.pdf

1、海關(guān)是國家進(jìn)出境監(jiān)督管理機構(gòu)，海關(guān)公務(wù)員承擔(dān)把握國家經(jīng)濟(jì)大門、維護(hù)進(jìn)出口貿(mào)易良好秩序的重大使命和責(zé)任。隨著我國進(jìn)出口貿(mào)易量的不斷增長，日趨增長的監(jiān)管任務(wù)對海關(guān)隊伍素質(zhì)的提高有著更加迫切的需要，因此對于海關(guān)公務(wù)員實施激勵，不斷提升海關(guān)公務(wù)員能力和素質(zhì)具有特殊重要的社會意義。
　　近年來，南寧海關(guān)對本系統(tǒng)公務(wù)員管理探索實施了一系列激勵措施，取得了一些效果，但由于當(dāng)前海關(guān)的激勵措施與海關(guān)公務(wù)員的實際需求存在一定差異，海關(guān)管理者沒有把海關(guān)

2、的發(fā)展和關(guān)員的個人成長進(jìn)步有機結(jié)合起來，對海關(guān)文化氛圍營造、團(tuán)隊建設(shè)、人際關(guān)系建設(shè)上不夠重視，親和需要激勵效果不明顯;在職務(wù)晉升途徑過于單一、晉升機制上不夠完善，導(dǎo)致權(quán)力激勵沒有發(fā)揮出其應(yīng)有的作用;此外，忽視對關(guān)員成就需要的培養(yǎng)和訓(xùn)練，沒有有針對性的對關(guān)員實施按需激勵，造成激勵效能沒有得到有效發(fā)揮。本文通過對南寧海關(guān)公務(wù)員激勵現(xiàn)狀展開調(diào)查分析，并結(jié)合對海關(guān)公務(wù)員需求特點的調(diào)查，運用成就需要理論，從培育良好的海關(guān)人文環(huán)境、培養(yǎng)海關(guān)公務(wù)員的