中小板高成長公司治理結構與公司績效關系研究.pdf

1、中小公司作為非常有活力的經(jīng)濟單元，為促進我國經(jīng)濟發(fā)展做出了重要的貢獻，這些公司對國民經(jīng)濟的重要性也日益增長。然而，我國中小企業(yè)由于發(fā)展時間短、管理不規(guī)范等原因存在很多公司治理方面的問題，使得中小公司的發(fā)展受到很大的限制，成長性方面表現(xiàn)不佳，這直接制約到中小企業(yè)的發(fā)展甚至生存。中小板公司是我國數(shù)量眾多的中小公司的代表，通過對這些公司進行研究能夠為我國中小企業(yè)的發(fā)展提供一定的幫助。因此，本文將中小板公司中具有高成長性質的公司作為研究對象，探

2、究這些公司的治理結構與公司績效間的關系，為我國中小公司能夠更好的發(fā)展提供一些借鑒。
　　本文首先闡述了公司治理的基礎理論，然后在大量查閱文獻的基礎上，歸納了國內外相關研究的觀點和結論，發(fā)現(xiàn)已有研究在這一問題上并未達成一致的見解，對此，本文分析了差異產(chǎn)生的原因，這些理論方面的研究為本文的實證研究奠定了理論基礎。其次，為使研究更具有科學性，本文對公司的成長性評價方法以及公司績效評價方法進行了梳理和分析，并在此基礎上選取了合理的方法。在

3、實證研究方面，本文在對公司成長性進行評價的基礎上選取了101家中小板高成長公司，并以2012年至2014年的數(shù)據(jù)為研究樣本，從股權結構和管理結構兩個方面分別選取了若干變量對公司治理結構進行了描述。
　　通過實證分析發(fā)現(xiàn)，股權處于相對集中狀態(tài)、相互制衡時有利于公司績效的提高，股權過于集中或過于分散都會給績效帶來消極的影響;股權性質對公司績效沒有顯著的影響，法人股股東未能發(fā)揮積極作用;人數(shù)較少的董事會更有利于提升公司績效，獨立董事數(shù)量