上市公司股權激勵與非效率投資關系研究——基于實施階段異質(zhì)的視角.pdf

1、由于現(xiàn)代企業(yè)制度下代理問題的存在,可能會對公司管理層的投資行為產(chǎn)生一定的影響,由此導致公司管理層出于某種動機做出一些非效率投資的現(xiàn)象。而股權激勵機制的設計就是為有效地解決這一問題的長期激勵方式。上市公司引入股權激勵機制會影響公司高管人員的投資決策,而投資決策對公司的成長以及公司未來現(xiàn)金流量的增長具有重大的影響,并對公司整體的生產(chǎn)經(jīng)營、利潤指標的增長與否起著至關重要的作用。因此,研究上市公司股權激勵與投資之間的關系無疑具有重要的實際意義。

2、本文在股權激勵相關理論和非效率投資理論的基礎上,以股權激勵為切入點,重點從股權激勵實施階段異質(zhì)的視角研究股權激勵與非效率投資之間的關系,分析在股權激勵實施的不同階段高管人員的投資行為及動機,進而探討實施股權激勵的公司是否可以有效地抑制非效率投資,規(guī)范企業(yè)投資行為。
　　本文首先對股權激勵的作用效果,非效率投資產(chǎn)生的原因、表現(xiàn),股權激勵與非效率投資的關系等相關內(nèi)容進行文獻回顧,進而具體分析股權激勵實施的不同階段對企業(yè)過度投資、投資不

3、足等行為的影響,并提出相應的研究假設。通過選取我國上市公司2006-2012年期間實施股權激勵的公司作為研究樣本,基于股權激勵實施階段異質(zhì)的視角實證檢驗股權激勵與非效率投資的關系,實證檢驗了股權激勵與一些非效率投資行為之間的關系。
　　(1)行權限制期階段,在實施股權激勵的上市公司中,公司管理層更傾向于做出過度投資的行為。上市公司在行權限制期階段,股權激勵與過度投資具有正相關關系。而且,實施股權激勵的水平越高,企業(yè)做出過度投資行為

4、的程度就越強。主要是因為公司在頒布股權激勵方案后,公司管理層基于某種動機,會改變其經(jīng)營和投資行為,擴大公司現(xiàn)有的投資規(guī)模,并傾向于投資高收益高風險的項目,努力促使公司的經(jīng)營效率、業(yè)績提高,進而導致了管理層做出一些過度投資的行為。
　　(2)行權選擇期階段,實施股權激勵的上市公司會發(fā)生過度投資的現(xiàn)象。在行權選擇期階段,基于股權激勵動機的影響,由于處于行權日之前,公司經(jīng)理人員會采取積極措施努力提升企業(yè)的價值,為實現(xiàn)個人利益的最大化,并

5、為了更好地行權,企業(yè)經(jīng)理人員會采取措施繼續(xù)擴大企業(yè)的投資規(guī)模,繼續(xù)投資于高收益高風險的項目,進而導致了過度投資這一非效率投資的現(xiàn)象。
　　(3)禁售期階段,實施股權激勵的企業(yè)更傾向于產(chǎn)生投資不足的行為。公司管理層在行權以后,實現(xiàn)了持有股權的目的,在禁售期內(nèi),管理層的動機不再是為了達到行權條件而努力提升公司的業(yè)績,受內(nèi)外各種約束條件的影響,管理層可能會縮小企業(yè)的投資規(guī)模,甚至放棄凈現(xiàn)值大于零的項目,產(chǎn)生投資不足的現(xiàn)象。另外,出于降低