從勞動(dòng)糾紛個(gè)案談我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的缺陷與完善.pdf

1、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式有四種，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴”。此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決”。協(xié)商、調(diào)解不是法律規(guī)定強(qiáng)

2、制處理措施，因此在實(shí)踐活動(dòng)中我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式主要是仲裁和訴訟，理論界稱之為“仲裁前置、一裁兩審”處理模式。2008年5月1日新實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定雖然部分打破了這一傳統(tǒng)模式，但并沒(méi)有完全扭轉(zhuǎn)我國(guó)“一裁兩審、仲裁前置”的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決模式。
　　 隨著我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議日益呈現(xiàn)復(fù)雜化、多元化、群體化，這一解決機(jī)制在實(shí)踐中暴露了許多弊端，如仲裁前置往往流于形式、仲裁缺乏司法監(jiān)督、訴訟程序完全套用民事訴訟程序造成審期過(guò)長(zhǎng)

3、等。此外，目前我國(guó)還沒(méi)有設(shè)立專門的勞動(dòng)法庭和專業(yè)的勞動(dòng)法法官，勞動(dòng)爭(zhēng)議在訴訟階段往往得不到及時(shí)、有效地解決，這與勞動(dòng)爭(zhēng)議快速解決的特性不相符合。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生活中最基礎(chǔ)、最廣泛的社會(huì)關(guān)系，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后不能得到及時(shí)解決或是處理不當(dāng)將會(huì)影響到整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會(huì)的和諧、穩(wěn)定。
　　 因此，建立合理的、符合當(dāng)前我國(guó)國(guó)情的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度刻不容緩。對(duì)此我們應(yīng)該更加完善裁、審之間的銜接關(guān)系；加強(qiáng)仲裁的司法監(jiān)督，建立仲裁法律權(quán)