性別視角下我國基層女性公務(wù)員激勵機制的研究——以四川省N市L縣為例.pdf

1、性別視角下我國基層女性公務(wù)員激勵機制的研究以四川省N市L縣為例TheResearchonthePerspectiveofGenderofIncentiveMechanismofJuniorFemaleCivilServant—BasedontheInvestigationFromtheCivilServantsofLCountyNcitySichuanProvince學位申請人：學趙維號：2131204010191111丐：學科專業(yè)：行

2、政管理研究方向：公共人力資源管理研究指導教師：定稿時間：唐興霖教授2016年3月摘要摘要公務(wù)員激勵機制的研究一直是學術(shù)界比較熱門的一個方向，很多的學者都對公務(wù)員激勵機制進行了研究，力圖通過對激勵機制的研究對我國的激勵機制提出改進的意見，以充分發(fā)揮激勵機制應(yīng)有的提高公務(wù)員積極性，增加工作效率的目的。公務(wù)員群體天然的就具有男女兩大特定群體，每一群體都有其獨特性，尤其在我國傳統(tǒng)觀念的影響下，女性公務(wù)員總會或多或少的處于弱勢地位。而近些年來隨著

3、女性公務(wù)員隊伍的不斷擴展，新形勢下對女性公務(wù)員的要求也不斷增加，而基層公務(wù)員占據(jù)我們公務(wù)員群體的主流，這就迫切需要針對這一群體來完善我們當前的激勵機制，更好的調(diào)動我們女性公務(wù)員群體的工作積極性。本文便是基于性別視角，對當前我國基層的公務(wù)員激勵機制進行思考，考慮到男女性別差異的前提下通過搜集資料進行問卷調(diào)查和訪談的方式對我們當前基層公務(wù)員激勵機制的運行情況進行了解，了解他們對當前激勵機制的看法和不同性別對于激勵需求的要求，為改進我們當前的

4、基層女性公務(wù)員激勵機制提供一些參考意見。本文的寫作思路便是在查閱相關(guān)文獻資料的基礎(chǔ)上，通過問卷調(diào)查和訪談的設(shè)計，以力圖了解當前基層公務(wù)員激勵機制的運行情況，再針對性的提出自己的建議。調(diào)查主要是了解當前公務(wù)員群體的社會性別觀念、男女公務(wù)員對激勵機制的滿意度、男女公務(wù)員所看重的需求因素以及他們對于不同激勵措施的反映情況。問卷調(diào)查以及訪談都表明當前公務(wù)員群體當中，還是存在一定的傳統(tǒng)性別觀念，這種傳統(tǒng)觀念也影響到了女性公務(wù)員的發(fā)展；當前公務(wù)員群