國(guó)有商業(yè)銀行員工培訓(xùn)效果評(píng)估研究.pdf

1、國(guó)有商業(yè)銀行作為我國(guó)銀行體系的主體，無(wú)論是在員工、機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)的數(shù)量上，還是在資產(chǎn)規(guī)模以及市場(chǎng)占有份額上，均處于絕對(duì)壟斷的地位，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)金融的發(fā)展起著舉足輕重的作用。經(jīng)濟(jì)全球化與金融全球化相互促進(jìn)，推動(dòng)了金融市場(chǎng)國(guó)際化的快速發(fā)展，由此對(duì)銀行業(yè)帶來(lái)了巨大的促進(jìn)作用，同時(shí)也帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，國(guó)有商業(yè)銀行面臨著更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)。在銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)日趨激烈的全球化競(jìng)爭(zhēng)中，商業(yè)銀行之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才資源的競(jìng)爭(zhēng)。提高人力資本素質(zhì)的途徑——進(jìn)行員

2、工培訓(xùn)發(fā)揮著重要越來(lái)越重要的作用，并成為國(guó)有商業(yè)銀行在競(jìng)爭(zhēng)中確立制勝地位的關(guān)鍵。但長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有商業(yè)銀行在員工培訓(xùn)中存在著許多問(wèn)題，例如缺乏有效的培訓(xùn)評(píng)估工具，培訓(xùn)的效果得不到保障等等。因此，構(gòu)建一個(gè)科學(xué)、合理、具有可操作性的培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)體系，對(duì)于國(guó)有商業(yè)銀行培訓(xùn)評(píng)估工作有著重要意義。
　　本文運(yùn)用培訓(xùn)效果評(píng)估的相關(guān)理論模型，結(jié)合國(guó)有商業(yè)銀行員工培訓(xùn)現(xiàn)狀及效果評(píng)估存在的問(wèn)題，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查與分析，選取重要程度高的評(píng)估指標(biāo)，構(gòu)建了