河南國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展局人力資源管理實踐對員工工作績效的影響研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)以后，人才的競爭無疑成為競爭的焦點。自2008年金融危機以后，無論是企業(yè)還是任何公共部門，人力資源管理的重要性越來越凸顯。理論界、實踐界都開始關(guān)注人力資源管理方面的研究。其中熱點集中于人力資源管理與員工工作績效關(guān)系的研究。國外在這方面的研究較多，國內(nèi)研究數(shù)量相對較少，尤其以公共部門為主體的研究更為少見。本論文主要是想了解人力資源管理實踐與員工工作績效之間的關(guān)系，進(jìn)而深入剖析人力資源管理實踐對工作績效是否產(chǎn)生影響，如何影響，從

2、而達(dá)到改善人力資源管理策略，最終提高員工工作績效的目的。
　　論文以河南國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展局為研究對象，在相關(guān)理論背景和實踐研究的基礎(chǔ)上，了解人力資源管理實踐和工作績效的維度，綜合國內(nèi)外對于人力資源管理和員工工作績效研究的基礎(chǔ)上，提出本文的研究構(gòu)架和理論研究的假設(shè)：人力資源管理的幾個方面內(nèi)容與員工工作績效之間存在正相關(guān)性；且人力資源管理實踐主要通過員工勝任力、員工滿意度、工作氛圍這三個中介變量對于員工工作績效產(chǎn)生影響。根據(jù)前期學(xué)者的研究

3、成果，結(jié)合河南國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展局的情況，設(shè)計問卷進(jìn)行實地調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行整理匯總。運用相關(guān)分析和回歸分析研究人力資源管理實踐與工作績效之間的相關(guān)性，并驗證了員工勝任力、員工滿意度、工作氛圍對人力資源管理實踐和工作績效產(chǎn)生了一定的中介效果。
　　本研究主要的成果有以下幾個方面：
　　1.本文結(jié)合前人的研究提出了人力資源管理的維度和工作績效的維度。并提出了人力資源管理實踐幾個方面的評價指標(biāo)及員工工作績效的評價指標(biāo)。