論我國股票期權激勵機制的立法完善.pdf

1、股票期權激勵機制核心思想是企業(yè)所有者對經營管理者做出約定,承諾未來企業(yè)資產實現增值后,將企業(yè)資產所有權進行部分的讓渡,從而希望以較少的現金支出獲得企業(yè)的最大增值,該機制已經成為當今眾多企業(yè)對經理人非常重要的激勵方式之一。盡管股票期權制度在我國是一項比較新的制度,但是在西方國家已經存在比較長的時間了,并得到了普遍認可。股票期權制度首次出現在20世紀40年代和50年代的美國,并隨著那里高科技產業(yè)的興起而蓬勃的發(fā)展起來。由于股票期權在對企業(yè)經

2、理、董事、雇員的長期激勵方面具有顯著的成效,在最近十余年來,不管是大型跨國公司還是中小型企業(yè),股票期權激勵機制都得到了很好的適用。
　　我國企業(yè)長期存在著管理層激勵不足的問題,隨著改革開放的深入,經濟行為市場化程度的提高,人力資本的價值得到了越來越多的重視,其參與收益分配的要求也日益強烈。股票期權作為對經理人員的激勵機制引入我國后,對中國現代企業(yè)制度建立起到了明顯的推動作用。我們已經認識到股票期權制度在我國公司法人治理中的積極作用

3、,因此,研究股票期權制度的理論和相關法律的問題對于在我國建立現代企業(yè)制度將會起到重要的作用。但是,股票期權激勵機制在我國還有很多障礙,存在很多問題,本文就是針對這一制度進行探討,分析相關現象和產生的原因并提出解決措施。
　　全文包括引言、正文和結論三大部分。其中正文包括三部分。第一部分介紹我國股票期權激勵機制的產生與發(fā)展。這部分對股票期權的概念進行了界定,討論了股票的法律性質,并且從我國的實際出發(fā)分析我國股票期權的產生與現狀。第二