高管特征對環(huán)境績效的影響研究——來自采掘業(yè)上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù).pdf

1、近年來，環(huán)境問題已經(jīng)成為了我國亟待解決的一大難題，其不僅阻礙了經(jīng)濟的發(fā)展，更影響了老百姓的生活質(zhì)量。特別是各地頻發(fā)的污染事件和霧霾天氣，讓我們意識到了問題的嚴(yán)重性。企業(yè)作為最大的污染來源，其對于自身環(huán)境績效的提高有著不可推卸的責(zé)任。而現(xiàn)在對于大規(guī)模公司來說，尤其上市公司，都存在兩權(quán)分離的現(xiàn)象，由高管控制著企業(yè)事務(wù)的運作，其中就包括環(huán)保政策的制定與實施。于是，改善上市公司環(huán)境績效的關(guān)鍵在于其高層管理者。在這樣的背景下，本文以高管特征為切入

2、點，研究采掘業(yè)上市公司高管特征對企業(yè)環(huán)境績效的影響，以期能夠豐富環(huán)境績效理論和環(huán)境管理會計理論，并對我國環(huán)保事業(yè)的發(fā)展盡綿薄之力。
　　本文基于委托代理理論、可持續(xù)發(fā)展理論、資源依賴?yán)碚摰龋瑢Ω吖芴卣骱推髽I(yè)環(huán)境績效進行了以下兩個方面的具體研究：第一，對相關(guān)文獻進行了綜述，在已有理論的基礎(chǔ)上，分析了高管特征與企業(yè)環(huán)境績效之間的關(guān)系，提出了關(guān)于高管特征（任期、性別、學(xué)歷、年齡等）是如何影響企業(yè)環(huán)境績效的六個假設(shè)；第二，在相關(guān)文獻和理論

3、的基礎(chǔ)上，以采掘業(yè)2010年-2013年上市公司為研究對象，以企業(yè)年報、國家環(huán)保部網(wǎng)站及公眾環(huán)境研究中心等為數(shù)據(jù)來源，從國際標(biāo)準(zhǔn)、國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)、社會認(rèn)可、環(huán)保現(xiàn)狀四個維度對企業(yè)環(huán)境績效進行綜合評估，實證研究了采掘業(yè)高管特征對公司環(huán)境績效的影響作用，并根據(jù)實證結(jié)果提出政策建議。實證研究結(jié)果表明：高管女性成員的比例、高管任期、高管學(xué)歷、高管持股對公司環(huán)境績效具有顯著的正向影響；而高管年齡有悖于提出的假設(shè)，對公司環(huán)境績效具有負(fù)向影響，且通過了顯著

4、性檢驗；同時貨幣薪酬也有悖于提出的假設(shè)，對公司環(huán)境績效具有正向影響，但未通過顯著性檢驗。
　　將高管特征作為切入點，探究其對企業(yè)環(huán)境績效的影響，并且將媒體關(guān)注度作為控制變量引入，以控制媒體輿論壓力對企業(yè)環(huán)境績效的影響，這是本文的創(chuàng)新之處。當(dāng)然，本文存在諸多不足之處，如在高管特征的描述上未考慮高管職業(yè)背景、政府背景、高管規(guī)模等特征，并且未對管理層不同成員的影響情況作出劃分等，在今后的研究中這些不足有待改進。環(huán)境問題已成為全民關(guān)切的問