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文檔簡(jiǎn)介
1、當(dāng)我們還在驚訝傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)改變了人們的消費(fèi)習(xí)慣和消費(fèi)行為時(shí),移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代卻已經(jīng)悄然來臨。近兩年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)各種各樣應(yīng)用軟件的大量開發(fā)及使用,讓我們瞬間感覺到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及給我們社會(huì)生活將會(huì)帶來一種顛覆性的改變。有理由相信,員工招聘這個(gè)模塊的人力資源工作也會(huì)像其他傳統(tǒng)行業(yè)一樣,在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)背景下發(fā)生巨大的變革。
本文將通過對(duì)傳統(tǒng)招聘模式和互聯(lián)網(wǎng)招聘模式的分析,進(jìn)而從用人單位的角度通過對(duì)典型互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展情況的分析總結(jié)
2、,對(duì)移動(dòng)互聯(lián)背景下的招聘新模式以及其效能提升水平進(jìn)行研究分析。歸納總結(jié)出移動(dòng) APP客戶端招聘、社交平臺(tái)型招聘和微招聘這三種典型移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘模式,對(duì)其對(duì)過往招聘模式的顛覆和招聘效能的提升做出了判斷。
移動(dòng) APP客戶端招聘可以實(shí)現(xiàn)招聘求職雙向的靈活便捷管理,真正實(shí)現(xiàn)招聘求職隨時(shí)隨地;社交平臺(tái)型招聘可以通過大數(shù)據(jù),社群和推薦等方式幫助招聘需求方實(shí)現(xiàn)海量求職用戶的數(shù)據(jù)精準(zhǔn)挖掘和配對(duì);微招聘可以通過移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)海量用戶將招聘信息進(jìn)行
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