烏石化動(dòng)力廠員工績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、在市場(chǎng)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)激烈競(jìng)爭(zhēng)中，人才是第一資源，越來越多的企業(yè)意識(shí)到人力資源管理的重要性，因而人力資源管理作用日漸明顯，對(duì)于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，改善勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性發(fā)揮了積極作用?？?jī)效考核作為人力資源管理的重要方面，當(dāng)然必不可免的要適應(yīng)人力資源管理戰(zhàn)略。傳統(tǒng)的績(jī)效考核系統(tǒng)從最初的考核表格設(shè)計(jì)到考核表的復(fù)印傳遞完成都使用了大量人力、物力和財(cái)力，也浪費(fèi)了大量的資源。在一次考核中，如果考核項(xiàng)目較多，就會(huì)帶來大量的計(jì)算統(tǒng)計(jì)工作，嚴(yán)

2、重浪費(fèi)了資源并且不能得到精確的結(jié)果。存在不科學(xué)的、不客觀地、不準(zhǔn)確地、不公平的問題，很難做到打分匿名進(jìn)行評(píng)估員工的工作績(jī)效，這影響到單位的工作效率。開展信息化考核是非常緊迫和必要的，是員工管理中的重要環(huán)節(jié)，是員工獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退、職務(wù)升降等方面工作的重要依據(jù)。
　　 基于上述背景，面向企業(yè)員工績(jī)效考核的實(shí)際需求，本文擬采用.NET技術(shù)，用MVC模式架構(gòu)，遵循軟件工程的生命周期，研發(fā)烏石化動(dòng)力廠員工績(jī)效考核信息化系統(tǒng)。該系統(tǒng)由系統(tǒng)