版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、發(fā)電企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中最關(guān)心的問(wèn)題就是企業(yè)的成本和效益,因此,在企業(yè)發(fā)展中企業(yè)經(jīng)營(yíng)者通常都會(huì)利用各種方法進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理方面的優(yōu)化,最大程度的降低損耗和發(fā)電的成本,通過(guò)各種措施和方法努力提高企業(yè)的利潤(rùn)。
通過(guò)對(duì)績(jī)效考核和耗差分析基本原理的深入總結(jié)研究,結(jié)合焦作電廠實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中存在的問(wèn)題和機(jī)組的運(yùn)行狀態(tài),開(kāi)發(fā)出焦作電廠#1-4機(jī)績(jī)效考核和耗差分析系統(tǒng),應(yīng)用該系統(tǒng)不僅符合企業(yè)發(fā)展的要求,運(yùn)行職工的績(jī)效考核取決于其在工作中對(duì)電廠節(jié)能
2、降耗的貢獻(xiàn),因此該軟件系統(tǒng)包括了兩個(gè)功能系統(tǒng),分別是績(jī)效考核系統(tǒng)和耗差分析系統(tǒng)。
本文從整體上介紹了績(jī)效考核和耗差分析的基本原理,對(duì)各種耗差系數(shù)的計(jì)算方法進(jìn)行了推導(dǎo),建立了耗差系統(tǒng)的計(jì)算分析模型;針對(duì)焦作電廠績(jī)效考核與耗差分析系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)開(kāi)展前期的工作,例如需求分析、系統(tǒng)工作流程的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)軟硬件的選擇和系統(tǒng)性能的要求、用戶權(quán)限和系統(tǒng)權(quán)限的劃分等,結(jié)合實(shí)際情況——進(jìn)行了說(shuō)明;介紹了焦作電廠績(jī)效考核與耗差分析系統(tǒng)研制和技術(shù)報(bào)告
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 神頭二電廠500MW火電機(jī)組耗差分析系統(tǒng)的研究與開(kāi)發(fā).pdf
- 地稅績(jī)效考核管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì).pdf
- 云南能投集團(tuán)下屬火電廠實(shí)時(shí)耗差分析系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
- 電廠績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)
- 績(jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)
- 火電機(jī)組耗差分析及軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā).pdf
- 火力發(fā)電企業(yè)耗差分析系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
- 網(wǎng)上績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
- 發(fā)電廠績(jī)效考核細(xì)則
- 耗差分析通用軟件的開(kāi)發(fā)及應(yīng)用.pdf
- 銀行績(jī)效考核系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì).pdf
- 公安績(jī)效考核系統(tǒng)的性能分析與優(yōu)化.pdf
- 國(guó)家稅務(wù)局績(jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā).pdf
- 畢業(yè)設(shè)計(jì)--人力資源績(jī)效考核系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)
- 企業(yè)員工績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
- 中信員工績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
- 大型火電廠運(yùn)行績(jī)效考核系統(tǒng)研究.pdf
- 量化績(jī)效考核與績(jī)效系統(tǒng)的執(zhí)行
- 公司績(jī)效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
- 某公司績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論