新型知識型員工離職因素及管理對策研究.pdf

1、隨著時代的變化和經濟的進步,80后員工已經逐步成為現(xiàn)代企業(yè)的生力軍,他們伴隨著中國的改革開放逐漸成長起來,有著相對較好的成長和教育環(huán)境;他們身上既有著現(xiàn)代年輕人的朝氣,又有著新生代群體獨特的性格特征。而作為80后員工重要組成部分的80后知識型員工,他們除了具有80后獨特的性格特征外,還具有運用其自身的知識資本為企業(yè)創(chuàng)造物質資本的特征,相對于60后、70后知識型員工,他們已經成為現(xiàn)代企業(yè)的新型知識型員工。然而在現(xiàn)代企業(yè)管理中,新型知識型員

2、工其思維、價值觀、行為方式以及張揚自我的性格特征讓現(xiàn)代管理者十分頭疼,新型知識型員工的頻繁流動也對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理產生了巨大的沖擊。
　　 知識經濟社會以知識為第一財富,人才是企業(yè)的核心競爭力,隨著80后新型知識型員工在企業(yè)中扮演著越來越重要的角色,如何利用激勵措施留住新生代的知識型員工,使之更好的發(fā)揮自身能力已經成為人力資源管理的一大難題。本文在前人研究的基礎上,通過個人訪談、問卷調查等方式來了解80后新型知識型員工的特征

3、、激勵偏好、對現(xiàn)實激勵的滿意程度以及被激勵狀態(tài)等,旨在尋找出影響新型知識型員工離職的重要激勵因素,并進一步提出激勵新型知識型員工的各項管理措施。
　　 首先,在前人研究的基礎上,輔之以個人訪談的手段,整理出影響80后新型知識型員工工作積極性的若干激勵因素,編制出有關新型知識型員工特征和激勵因素的調查問卷。
　　 其次,通過發(fā)放問卷的形式,收集關于80后新型知識型員工的主要特征、對各項激勵因素的需求程度和滿意程度以及實際被

4、激勵狀態(tài)等的各項數(shù)據(jù)。并運用社會學統(tǒng)計軟件SPSS分析出80后新型知識型員工對各項激勵因素重要程度和滿意程度之間的差距。
　　 第三,通過對新型知識型員工個性特征、激勵因素重要程度和滿意程度差距的統(tǒng)計,分析出影響新型知識型員工離職的的因素,包括個性特征因素、企業(yè)激勵因素以及社會因素,并以此為基礎構建出80后新型知識型員工的離職模型。
　　 第四,以問卷調查的數(shù)據(jù)為基礎,探討80后新型知識型員工背景變量(性別、工作年限、婚