區(qū)域產業(yè)同構化對人力資本區(qū)域配置的影響研究.pdf

1、調整和優(yōu)化產業(yè)結構是實現(xiàn)經濟又快又好發(fā)展的關鍵，因此長期以來我國都把產業(yè)結構調整作為經濟工作的重點。產業(yè)結構優(yōu)化要求產業(yè)間保持合理的比例和協(xié)調關系，而在產業(yè)結構深刻變化過程中各地區(qū)卻不斷呈現(xiàn)出共同傾向和高度相似的同構化趨勢，長期困擾了我國產業(yè)結構的調整，并始終無法得到根本解決。伴隨著我國經濟的新一輪增長和重復建設的死灰復燃，產業(yè)同構化再次引起了人們的廣泛關注。區(qū)域產業(yè)同構化直接導致低水平重復建設和企業(yè)規(guī)模不經濟兩重經濟效率損失，不僅加劇

2、了各地區(qū)對能源、原材料等物質資本的競爭，同時對戰(zhàn)略資源—人力資本的爭奪也愈演愈烈，嚴重影響了人力資本在行業(yè)、地區(qū)間的合理流動和配置。
　　在國內外學者對產業(yè)結構和人力資本配置有著豐富研究經驗的基礎上，本文從人力資本需求和供給角度，通過對人力資本需求總量、人力資本需求結構、人力資本投資、人力資本再配置四個方面的分析研究，得出區(qū)域產業(yè)同構化加劇了我國人力資本的供需矛盾，導致人力資本區(qū)域配置的失衡。
　　在總結出區(qū)域產業(yè)同構化對人

3、力資本區(qū)域配置的作用機制的前提下，采用實證分析方法進一步探討區(qū)域產業(yè)同構化對人力資本區(qū)域配置的影響，以此提出相應的研究假設并構建了高新技術產業(yè)人力資本區(qū)域配置模型。通過對東、中部地區(qū)高新技術產業(yè)內部行業(yè)的實證分析，得出同構化程度越高的行業(yè)，人力資本區(qū)域配置失衡的問題越嚴重，為本文的研究提供實證支持。
　　最后，本文在理論與實證分析的基礎上，根據(jù)目前我國的人力資本區(qū)域配置現(xiàn)狀，從優(yōu)化產業(yè)組織結構、產業(yè)梯度轉移和建立人力資本產權制度等