并購中目標公司控制權過渡期間的風險控制——基于倫理學視角.pdf

1、并購中目標公司控制權過渡期間由于具有較強的實務操作性，長期以來未得到學術界的關注。雖然企業(yè)并購已成為一個熱門研究領域，但對并購中目標公司控制權過渡期間的研究鮮有涉及。在實際交易中，由于目標公司控制權的新舊交替難以做到無縫對接，控制權過渡期間的風險不容忽視。并購交易各方往往通過過渡期安排等條款試圖明確各方在這一期間的權利義務，防范可能發(fā)生的風險。但實際情況瞬息萬變，再嚴密的合同也不能準確預測將要發(fā)生的一切情況。這就為當事各方提出了一個難題

2、。
　　對比法律援引倫理原則作為法無明文規(guī)定時責任認定的依據，倫理能否引入并購中目標公司控制權過渡期間，作為風險防范的輔助手段？要解決這一問題就要分析倫理能否通過指引當事人的行為從而防范風險，以及倫理是如何調整行為人行為的？倫理發(fā)揮作用的機制是什么？倫理發(fā)揮調整作用有什么特征？設定合同雙方遵循的倫理規(guī)范原則需要注意什么？本文遵循倫理學在目標公司控制權過渡期間的作用這一研究主線，綜合運用管理學、法學、經濟學、社會學、心理學等學科知識

3、進行了分析論證。
　　基于倫理形成的秩序更多體現為一種主觀性、內在性、自律性的秩序，是行為主體內化的自律。停留在他律階段的外在規(guī)范秩序要真正地發(fā)揮作用，最重要的是轉化為主體的意志自律，把原來的外在節(jié)制和約束轉化為主體的內在要求和內在約束，在主體自身內在的認識、情感、意志及信念的指導下才能得以實現。倫理發(fā)揮作用的根本途徑是制度的倫理化，而在實際操作層面上則可以將倫理融入到制度建設之中。倫理制度首先必須能夠表達行為關系主體的客觀要求，