并購(gòu)中目標(biāo)公司控制權(quán)過(guò)渡期間的風(fēng)險(xiǎn)控制——基于倫理學(xué)視角.pdf

1、并購(gòu)中目標(biāo)公司控制權(quán)過(guò)渡期間由于具有較強(qiáng)的實(shí)務(wù)操作性，長(zhǎng)期以來(lái)未得到學(xué)術(shù)界的關(guān)注。雖然企業(yè)并購(gòu)已成為一個(gè)熱門(mén)研究領(lǐng)域，但對(duì)并購(gòu)中目標(biāo)公司控制權(quán)過(guò)渡期間的研究鮮有涉及。在實(shí)際交易中，由于目標(biāo)公司控制權(quán)的新舊交替難以做到無(wú)縫對(duì)接，控制權(quán)過(guò)渡期間的風(fēng)險(xiǎn)不容忽視。并購(gòu)交易各方往往通過(guò)過(guò)渡期安排等條款試圖明確各方在這一期間的權(quán)利義務(wù)，防范可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。但實(shí)際情況瞬息萬(wàn)變，再嚴(yán)密的合同也不能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)將要發(fā)生的一切情況。這就為當(dāng)事各方提出了一個(gè)難題

2、。
　　對(duì)比法律援引倫理原則作為法無(wú)明文規(guī)定時(shí)責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)，倫理能否引入并購(gòu)中目標(biāo)公司控制權(quán)過(guò)渡期間，作為風(fēng)險(xiǎn)防范的輔助手段？要解決這一問(wèn)題就要分析倫理能否通過(guò)指引當(dāng)事人的行為從而防范風(fēng)險(xiǎn)，以及倫理是如何調(diào)整行為人行為的？倫理發(fā)揮作用的機(jī)制是什么？倫理發(fā)揮調(diào)整作用有什么特征？設(shè)定合同雙方遵循的倫理規(guī)范原則需要注意什么？本文遵循倫理學(xué)在目標(biāo)公司控制權(quán)過(guò)渡期間的作用這一研究主線，綜合運(yùn)用管理學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科知識(shí)

3、進(jìn)行了分析論證。
　　基于倫理形成的秩序更多體現(xiàn)為一種主觀性、內(nèi)在性、自律性的秩序，是行為主體內(nèi)化的自律。停留在他律階段的外在規(guī)范秩序要真正地發(fā)揮作用，最重要的是轉(zhuǎn)化為主體的意志自律，把原來(lái)的外在節(jié)制和約束轉(zhuǎn)化為主體的內(nèi)在要求和內(nèi)在約束，在主體自身內(nèi)在的認(rèn)識(shí)、情感、意志及信念的指導(dǎo)下才能得以實(shí)現(xiàn)。倫理發(fā)揮作用的根本途徑是制度的倫理化，而在實(shí)際操作層面上則可以將倫理融入到制度建設(shè)之中。倫理制度首先必須能夠表達(dá)行為關(guān)系主體的客觀要求，