護(hù)理人員績效管理與自律性相關(guān)研究.pdf

1、研究目的
　　通過對護(hù)理人員自律水平的調(diào)查，了解護(hù)理人員自律水平。初步探索績效管理與自律性的關(guān)系，分析護(hù)理人員自律性影響因素，進(jìn)而為績效管理工作提供實(shí)證依據(jù)，為護(hù)理管理者管理提出參考意見。
　　研究對象與方法
　　通過問卷調(diào)查，了解護(hù)理人員自律性水平，共調(diào)查2所三級(jí)甲等綜合醫(yī)院護(hù)理人員650名,其中1所未實(shí)施績效管理，1所實(shí)施績效管理10年。測量工具包括：一般資料調(diào)查表，包括護(hù)理人員的年齡、工齡、從事管理工作年限、性別

2、、婚姻狀況、職務(wù)、學(xué)歷情況、職稱、工作科室、工作年限、班次情況等。護(hù)理人員自律評(píng)定量表，共35條目，經(jīng)驗(yàn)證Cronbach'α系數(shù)為0.87。
　　研究分三個(gè)階段進(jìn)行，第一階段：查閱文獻(xiàn)，明確問卷內(nèi)容，預(yù)調(diào)查，測問卷信效度。
　　第二階段：正式調(diào)查，對實(shí)施績效管理和未實(shí)施績效管理的兩所醫(yī)院符合標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。納入標(biāo)準(zhǔn)：①醫(yī)院各臨床科室在職護(hù)理人員；②愿意參加本研究者。排除標(biāo)準(zhǔn)：①工作年限＜1年；②離開護(hù)理崗位的時(shí)間＞1年

3、。
　　第三階段：實(shí)施績效管理6個(gè)月后，對符合標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)士進(jìn)行調(diào)查，分析采取措施實(shí)施前后護(hù)理人員自律性的差異。
　　全部有效數(shù)據(jù)輸入Excel2003和SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析處理。人口學(xué)統(tǒng)計(jì)資料采用百分比進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述；自律水平用均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差描述；t檢驗(yàn)用于了解不同組別護(hù)理人員的自律性是否有差異；多元逐步回歸分析用于探索護(hù)理人員自律性的主要影響因素。
　　研究結(jié)果
　　1.自律性狀況
　　護(hù)理人員自律

4、性得分情況，總體得分最低84分，最高134分，平均（106.2±7.9）分。84～112分（含112分），占77.9％；112～126分（含126分），占21.6%；126～140分，占0.8%。
　　2.護(hù)理人員自律性的影響因素
　　護(hù)理人員自律性的重要影響因素包括：年齡（β＝1.878）、職務(wù)（β＝3.195）、加班情況（β＝2.105）、參加講座（β＝1.705），其中職務(wù)對其影響作用最大。
　　3.績效管理對護(hù)

5、理人員自律性影響
　　實(shí)施績效管理與未實(shí)施績效管理醫(yī)院護(hù)理人員自律性得分有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（P＜0.01），實(shí)施績效管理前后護(hù)理人員自律性得分沒有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。
　　研究結(jié)論
　　1.護(hù)理人員自律性水平處于中等水平，實(shí)施與未實(shí)施績效管理醫(yī)院護(hù)理人員自律性差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異，實(shí)施績效管理前后護(hù)理人員自律性水平?jīng)]有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異，但均分有上升趨勢，提示績效管理需要進(jìn)一步深化，績效考核結(jié)果體現(xiàn)出與職稱晉升、年終考核等掛鉤后，進(jìn)行深入研究。