領(lǐng)導(dǎo)成員間關(guān)系對(duì)下屬晉升潛力的影響.pdf

1、晉升潛力對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展和組織人力資源管理非常重要。本研究基于社會(huì)交換理論和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論，從領(lǐng)導(dǎo)成員間關(guān)系通過影響成員社會(huì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)而影響成員態(tài)度和行為的角度出發(fā)，重點(diǎn)探討工具性網(wǎng)絡(luò)中心性在基于能力的領(lǐng)導(dǎo)成員間關(guān)系與下屬晉升潛力的關(guān)系中的中介效應(yīng)，工具性網(wǎng)絡(luò)中心性在基于私人關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)成員間關(guān)系與下屬晉升潛力的關(guān)系中的中介效應(yīng)及情感性網(wǎng)絡(luò)中心性在基于情感的領(lǐng)導(dǎo)成員間關(guān)系與下屬晉升潛力的關(guān)系中的中介效應(yīng)。本研究對(duì)來自北京6家技術(shù)服務(wù)公司的員工

2、進(jìn)行問卷調(diào)查，采用驗(yàn)證性因子分析、相關(guān)分析和結(jié)構(gòu)方程分析等方法，對(duì)82個(gè)團(tuán)隊(duì)（包括82個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和606個(gè)成員）的有效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。結(jié)果表明:在成員工具性網(wǎng)絡(luò)中，基于私人關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)成員間關(guān)系通過提高成員的工具性網(wǎng)絡(luò)中心性從而提高其晉升潛力;在成員情感性網(wǎng)絡(luò)中，基于情感的領(lǐng)導(dǎo)成員間關(guān)系通過提高成員情感性網(wǎng)絡(luò)中心性從而進(jìn)一步提高其晉升潛力;然而，工具性網(wǎng)絡(luò)中心性在基于能力的領(lǐng)導(dǎo)成員間關(guān)系與下屬晉升潛力的關(guān)系中的中介作用沒有得到驗(yàn)證。本研究對(duì)