領(lǐng)導成員間關(guān)系對下屬晉升潛力的影響.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、晉升潛力對個體職業(yè)生涯發(fā)展和組織人力資源管理非常重要。本研究基于社會交換理論和社會網(wǎng)絡理論，從領(lǐng)導成員間關(guān)系通過影響成員社會網(wǎng)絡進而影響成員態(tài)度和行為的角度出發(fā)，重點探討工具性網(wǎng)絡中心性在基于能力的領(lǐng)導成員間關(guān)系與下屬晉升潛力的關(guān)系中的中介效應，工具性網(wǎng)絡中心性在基于私人關(guān)系的領(lǐng)導成員間關(guān)系與下屬晉升潛力的關(guān)系中的中介效應及情感性網(wǎng)絡中心性在基于情感的領(lǐng)導成員間關(guān)系與下屬晉升潛力的關(guān)系中的中介效應。本研究對來自北京6家技術(shù)服務公司的員工

2、進行問卷調(diào)查，采用驗證性因子分析、相關(guān)分析和結(jié)構(gòu)方程分析等方法，對82個團隊（包括82個團隊領(lǐng)導和606個成員）的有效數(shù)據(jù)進行分析。結(jié)果表明:在成員工具性網(wǎng)絡中，基于私人關(guān)系的領(lǐng)導成員間關(guān)系通過提高成員的工具性網(wǎng)絡中心性從而提高其晉升潛力;在成員情感性網(wǎng)絡中，基于情感的領(lǐng)導成員間關(guān)系通過提高成員情感性網(wǎng)絡中心性從而進一步提高其晉升潛力;然而，工具性網(wǎng)絡中心性在基于能力的領(lǐng)導成員間關(guān)系與下屬晉升潛力的關(guān)系中的中介作用沒有得到驗證。本研究對

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