管理領(lǐng)域中保護性價值觀的研究.pdf

1、保護性價值觀是這樣的一種觀念：它拒絕與其它任何價值相互交易，尤其拒絕與那些僅僅具有經(jīng)濟價值的客體進行交易。保護性價值觀這一概念最初針對環(huán)境保護領(lǐng)域里人們的環(huán)保意識提出，本文試圖將保護性價值觀這個概念引入管理領(lǐng)域，探討管理者對于管理過程中某些價值的態(tài)度。 本研究自行編制調(diào)查問卷，將所有問題情境設(shè)計為管理道德兩難困境。在問題設(shè)置上，我們針對研究假設(shè)所提出的保護性價值觀的6個性質(zhì)設(shè)計對應(yīng)的題目，從而更進一步了解管理領(lǐng)域中的保護性價值觀

2、。我們還對保護性價值觀對實際行為的影響做了初步探討。這一研究旨在體現(xiàn)持有保護性價值觀的管理者知行一致的問題。最后我們對后續(xù)研究提出了方向上的建議和展望。 我們的研究結(jié)論主要包括：管理領(lǐng)域中存在保護性價值觀，并且這種情境下的保護性價值觀可以分為經(jīng)營管理品質(zhì)、誠信道德品質(zhì)以及社會交往品質(zhì)三大類別； 管理領(lǐng)域中的保護性價值觀具有絕對性、對象相關(guān)性、故作姿態(tài)、道德責(zé)任感、數(shù)量不敏感性、憤怒情緒等特征，并且其中的核心特征絕對性在管