人力資本對(duì)利用性與探索性創(chuàng)新的作用機(jī)理：以交互記憶系統(tǒng)為中介.pdf

1、全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩與市場(chǎng)環(huán)境的日趨復(fù)雜，使技術(shù)附加值低的產(chǎn)品處在被淘汰的境地，企業(yè)面臨著產(chǎn)品升級(jí)與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的巨大壓力。創(chuàng)新成為企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)挑戰(zhàn)、獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。隨著競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看企業(yè)一方面需要實(shí)施旨在利用現(xiàn)有知識(shí)的利用性創(chuàng)新，另一方面需要重視構(gòu)建全新知識(shí)體系的探索性創(chuàng)新。但創(chuàng)新不僅需要從個(gè)人的創(chuàng)造力、技能和天分中獲取發(fā)展動(dòng)力，也需要依靠交互記憶系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息的存儲(chǔ)與共享。基于此本文圍繞“人力資本如何驅(qū)動(dòng)企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新？”這

2、一核心命題，引入交互記憶系統(tǒng)，詳細(xì)探討了人力資本對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新的驅(qū)動(dòng)機(jī)理。
　　首先在文獻(xiàn)梳理與總結(jié)的基礎(chǔ)上，并結(jié)合我國(guó)企業(yè)存在的實(shí)際問(wèn)題，提出了本文的研究假設(shè)，構(gòu)建了“人力資本—交互記憶系統(tǒng)—利用性與探索性創(chuàng)新”的理論模型；其次，針對(duì)研究問(wèn)題進(jìn)行了預(yù)試問(wèn)卷的設(shè)計(jì)、施測(cè)和分析，最終形成該研究的正式問(wèn)卷。通過(guò)對(duì)我國(guó)各地區(qū)不同規(guī)模、性質(zhì)的企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，釆用實(shí)地和網(wǎng)絡(luò)渠道兩種發(fā)放，共計(jì)回收269份有效問(wèn)卷，然后運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS19.

3、0和AMOS17.0對(duì)正式問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了質(zhì)量評(píng)估，并通過(guò)多元回歸分析與構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)本研究的假設(shè)進(jìn)行了逐一檢驗(yàn)。檢驗(yàn)結(jié)果顯示，專才對(duì)利用性創(chuàng)新、通才對(duì)探索性創(chuàng)新影響顯著；交互記憶系統(tǒng)在人力資本影響雙元?jiǎng)?chuàng)新過(guò)程中有部分中介作用，“專長(zhǎng)性”只有與“可信性”、“協(xié)調(diào)性”結(jié)合才能更好發(fā)揮作用，并且專才在交互記憶系統(tǒng)形成過(guò)程中作用更強(qiáng)。此外本文還針對(duì)不同特征下的企業(yè)與員工對(duì)利用性與探索性創(chuàng)新的影響差異展開(kāi)了探討，研究表明不同學(xué)歷與工作年限的員