心理資本、交互記憶系統(tǒng)與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究——以物聯(lián)網(wǎng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)員工為例.pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè)，還剩81頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、面對(duì)日益加劇的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，極富創(chuàng)新性和挑戰(zhàn)性的工作，知識(shí)型員工心理問(wèn)題日益突顯，開發(fā)知識(shí)型員工積極心理資本進(jìn)而提升創(chuàng)新績(jī)效逐漸成為企業(yè)管理的重要方面。本研究以知識(shí)員工的典型代表——物聯(lián)網(wǎng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)員工為調(diào)查對(duì)象，研究其心理資本與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系。為探究心理資本是通過(guò)何種機(jī)制影響創(chuàng)新績(jī)效的，本研究引入知識(shí)型團(tuán)隊(duì)成員相互溝通、協(xié)作有效處理大量信息和知識(shí)的合作性分工機(jī)制——交互記憶系統(tǒng)理論，探討物聯(lián)網(wǎng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)員工心理資本、交互記憶系統(tǒng)與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)

2、系。
　　在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，采用本土心理資本量表的維度劃分，對(duì)比其與西方心理資本的差異，將本土心理資本與西方心理資本的相似部分——事務(wù)型心理資本，以及相異部分——人際型心理資本分別單獨(dú)作為自變量，構(gòu)建初步理論模型。主要采用了問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)物聯(lián)網(wǎng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)行了實(shí)證研究，在272人有效樣本的基礎(chǔ)上，利用SPSS及AMOS軟件，采用探索性因子分析、驗(yàn)證性因子分析、相關(guān)分析、路徑分析等方法驗(yàn)證了人際型心理資本、事務(wù)型心理資本、交互記憶

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論