團(tuán)隊(duì)建言氛圍的形成機(jī)制和效能——團(tuán)隊(duì)積極行為視角.pdf

1、當(dāng)今組織面臨的環(huán)境和不確定性逐漸增加，組織需要不斷變革與創(chuàng)新，以適應(yīng)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。組織高層管理者需要聽取員工的建議，以更好的應(yīng)對(duì)動(dòng)態(tài)的商業(yè)環(huán)境，糾正問(wèn)題，做出正確的決策。在現(xiàn)代組織中，工作團(tuán)隊(duì)的重要性日益突出，建言行為可能為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)更多利益。團(tuán)隊(duì)建言氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)建言行為和團(tuán)隊(duì)績(jī)效都有重要影響，從團(tuán)隊(duì)層面研究團(tuán)隊(duì)建言氛圍的形成機(jī)制對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展意義重大。在組織變革背景下，團(tuán)隊(duì)主動(dòng)性是為了適應(yīng)外界環(huán)境的快速變化而主動(dòng)進(jìn)行的一種群體變革行動(dòng)。

2、本研究基于社會(huì)信息加工理論，從團(tuán)隊(duì)積極行為視角出發(fā)，探討了團(tuán)隊(duì)建言氛圍的形成機(jī)制以及團(tuán)隊(duì)建言氛圍的其他結(jié)果變量。
　　本研究采用問(wèn)卷調(diào)查的方式，以78個(gè)團(tuán)隊(duì)為研究對(duì)象，考察了團(tuán)隊(duì)主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)成員交換以及任務(wù)互依性對(duì)團(tuán)隊(duì)建言氛圍的影響，檢驗(yàn)了團(tuán)隊(duì)建言氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)決策績(jī)效、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效和員工滿意感的作用。研究發(fā)現(xiàn)：⑴團(tuán)隊(duì)主動(dòng)性與團(tuán)隊(duì)建言氛圍有顯著的正向關(guān)系；⑵團(tuán)隊(duì)成員交換在團(tuán)隊(duì)主動(dòng)性與團(tuán)隊(duì)建言氛圍的關(guān)系中起到中介作用；⑶任務(wù)互依性正向調(diào)