財(cái)務(wù)能力對(duì)上市家族企業(yè)CEO變更的影響研究.pdf

1、上市家族企業(yè)作為現(xiàn)代企業(yè)的一種重要組織形式，既有著與上市公司的共同特性，又擁有著獨(dú)特的家族屬性，引得國(guó)內(nèi)外眾多的學(xué)者對(duì)上市家族企業(yè)進(jìn)行了大量的研究和探討，包括本文所探討的CEO變更問(wèn)題，但是我國(guó)學(xué)者對(duì)CEO變更根據(jù)CEO前后繼任者身份進(jìn)行的分類(lèi)研究較少，而且缺乏從財(cái)務(wù)能力角度的實(shí)證研究。本文從財(cái)務(wù)能力角度分析家族成員變更為職業(yè)經(jīng)理人CEO和職業(yè)經(jīng)理人變更為家族成員CEO兩類(lèi)變更類(lèi)型，為上市家族企業(yè)CEO變更研究提供新的角度和經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，拓

2、展和補(bǔ)充了上市家族企業(yè)CEO變更的實(shí)證研究空間，這也是本論文的研究目的和意義所在。
　　首先，本文闡述了研究背景及研究意義并梳理了國(guó)內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)對(duì)上市家族企業(yè)CEO變更從財(cái)務(wù)能力角度及家族成員和職業(yè)經(jīng)理人CEO更替身份不同的角度的實(shí)證研究相對(duì)缺乏，提出研究?jī)?nèi)容與研究方法。其次，界定了主要的核心概念，并介紹了主要的相關(guān)理論，作為論文后續(xù)研究的理論基礎(chǔ)。再次，從CEO變更的現(xiàn)狀、問(wèn)題及動(dòng)因三方面對(duì)上市家族企業(yè)CEO變更現(xiàn)狀進(jìn)行

3、了闡述分析，深化對(duì)上市家族企業(yè)CEO變更現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)。然后，選取2011-2015年中國(guó)滬深兩市A股的上市家族企業(yè)為樣本，采用主成分分析及回歸分析的實(shí)證研究方法，分析財(cái)務(wù)能力對(duì)上市家族企業(yè)CEO變更的影響。最后，根據(jù)研究結(jié)果，針對(duì)家族企業(yè)、家族成員、職業(yè)經(jīng)理人分別提出了針對(duì)性的建議，深化上市家族企業(yè)CEO的理性變更。
　　本文通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：從盈利能力角度看，家族企業(yè)對(duì)家族成員和職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任CEO一視同仁；從償債能力角度看，家族