遼寧省三級(jí)甲等醫(yī)院急診科護(hù)士職業(yè)認(rèn)同、工作滿(mǎn)意度與離職傾向關(guān)系的研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、目的:
   基于描述遼寧省三級(jí)甲等醫(yī)院急診科護(hù)士職業(yè)認(rèn)同、工作滿(mǎn)意度與離職傾向的現(xiàn)狀及三者之間的相關(guān)回歸關(guān)系,探索適合遼寧省三級(jí)甲等醫(yī)院急診護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同、工作滿(mǎn)意度與離職傾向的作用方式模型。
   方法:
   應(yīng)用整群抽樣的方法對(duì)遼寧省11所三級(jí)甲等醫(yī)院急診科的402名急診護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。應(yīng)用一般資料調(diào)查表、職業(yè)認(rèn)同量表、護(hù)士工作滿(mǎn)意度量表和離職傾向量表對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。應(yīng)用SPSS17.0和LIS

2、REL8.8統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析。分別對(duì)急診護(hù)士職業(yè)認(rèn)同、工作滿(mǎn)意度與離職傾向的現(xiàn)狀進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì);應(yīng)用單因素方差分析、非參數(shù)檢驗(yàn)、t檢驗(yàn)分析人口學(xué)變量對(duì)職業(yè)認(rèn)同、工作滿(mǎn)意度與離職傾向的影響;考察職業(yè)認(rèn)同、工作滿(mǎn)意度與離職傾向的相關(guān)關(guān)系及職業(yè)認(rèn)同、工作滿(mǎn)意度各維度對(duì)離職傾向的影響;應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型分析急診護(hù)士職業(yè)認(rèn)同、工作滿(mǎn)意度與離職傾向的關(guān)系模型。
   結(jié)果:
   1.遼寧省三級(jí)甲等醫(yī)院急診護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同得分為27

3、.49±7.97。不同年齡、工作年限、學(xué)歷、職稱(chēng)的急診護(hù)士職業(yè)認(rèn)同水平差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。
   2.遼寧省三級(jí)甲等醫(yī)院急診護(hù)士的整體工作滿(mǎn)意度得分為182.32±33.35,9個(gè)維度得分由高到低分別是被認(rèn)可和表?yè)P(yáng)、成就感、人際間關(guān)系、職業(yè)本身特點(diǎn)、個(gè)人與專(zhuān)業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、管理與醫(yī)院政策、排班安排與工作條件、家庭與工作間的平衡和工資與津貼。15.9%的急診護(hù)士對(duì)工作處于低水平滿(mǎn)意,76.8%的急診護(hù)士對(duì)工作中等水平滿(mǎn)意

4、,僅7.23%的急診護(hù)士對(duì)工作高度滿(mǎn)意。不同年齡、工作年限、學(xué)歷、職稱(chēng)、婚姻狀況的急診護(hù)士工作滿(mǎn)意度差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.01)。
   3.遼寧省三級(jí)甲等醫(yī)院急診護(hù)士離職傾向得分為15.84±3.72。不同年齡、工作年限、職稱(chēng)和婚姻狀況的急診護(hù)士離職傾向差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。不同學(xué)歷急診護(hù)士離職傾向差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0。05)。
   4.遼寧省三級(jí)甲等醫(yī)院急診護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同水平與離職傾向呈顯著負(fù)相關(guān)(P<0.01

5、),職業(yè)認(rèn)同水平與工作滿(mǎn)意度及其各個(gè)維度呈顯著正相關(guān)(P<0.01),工作滿(mǎn)意度及其各個(gè)維度與離職傾向呈顯著負(fù)相關(guān)(P<0.01)。
   5.職業(yè)認(rèn)同、排班安排與工作條件、醫(yī)院管理與政策、被認(rèn)可和表?yè)P(yáng)最終進(jìn)入職業(yè)認(rèn)同、工作滿(mǎn)意度對(duì)離職傾向的回歸方程,可以預(yù)測(cè)39.8%的急診護(hù)士離職傾向的變異。
   6.急診護(hù)士職業(yè)認(rèn)同對(duì)離職傾向有直接作用,直接效應(yīng)為-0.39;同時(shí),職業(yè)認(rèn)同也通過(guò)工作滿(mǎn)意度間接作用于離職傾向,即工作

6、滿(mǎn)意度作為部分中介變量影響職業(yè)認(rèn)同對(duì)離職傾向的效應(yīng),其間接影響效應(yīng)為-0.099,職業(yè)認(rèn)同對(duì)離職傾向的總效應(yīng)為-0.489。
   結(jié)論:
   1.年齡、工作年限、學(xué)歷、職稱(chēng)影響急診護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同水平。
   2.年齡、工作年限、學(xué)歷、職稱(chēng)和婚姻狀況影響急診護(hù)士的工作滿(mǎn)意度水平。
   3.學(xué)歷影響急診護(hù)士的離職傾向水平,學(xué)歷為本科及以上的急診護(hù)士離職傾向水平較高。
   4.遼寧省三級(jí)甲等醫(yī)院

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