版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、目的:
基于描述遼寧省三級(jí)甲等醫(yī)院急診科護(hù)士職業(yè)認(rèn)同、工作滿(mǎn)意度與離職傾向的現(xiàn)狀及三者之間的相關(guān)回歸關(guān)系,探索適合遼寧省三級(jí)甲等醫(yī)院急診護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同、工作滿(mǎn)意度與離職傾向的作用方式模型。
方法:
應(yīng)用整群抽樣的方法對(duì)遼寧省11所三級(jí)甲等醫(yī)院急診科的402名急診護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。應(yīng)用一般資料調(diào)查表、職業(yè)認(rèn)同量表、護(hù)士工作滿(mǎn)意度量表和離職傾向量表對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。應(yīng)用SPSS17.0和LIS
2、REL8.8統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析。分別對(duì)急診護(hù)士職業(yè)認(rèn)同、工作滿(mǎn)意度與離職傾向的現(xiàn)狀進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì);應(yīng)用單因素方差分析、非參數(shù)檢驗(yàn)、t檢驗(yàn)分析人口學(xué)變量對(duì)職業(yè)認(rèn)同、工作滿(mǎn)意度與離職傾向的影響;考察職業(yè)認(rèn)同、工作滿(mǎn)意度與離職傾向的相關(guān)關(guān)系及職業(yè)認(rèn)同、工作滿(mǎn)意度各維度對(duì)離職傾向的影響;應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型分析急診護(hù)士職業(yè)認(rèn)同、工作滿(mǎn)意度與離職傾向的關(guān)系模型。
結(jié)果:
1.遼寧省三級(jí)甲等醫(yī)院急診護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同得分為27
3、.49±7.97。不同年齡、工作年限、學(xué)歷、職稱(chēng)的急診護(hù)士職業(yè)認(rèn)同水平差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。
2.遼寧省三級(jí)甲等醫(yī)院急診護(hù)士的整體工作滿(mǎn)意度得分為182.32±33.35,9個(gè)維度得分由高到低分別是被認(rèn)可和表?yè)P(yáng)、成就感、人際間關(guān)系、職業(yè)本身特點(diǎn)、個(gè)人與專(zhuān)業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、管理與醫(yī)院政策、排班安排與工作條件、家庭與工作間的平衡和工資與津貼。15.9%的急診護(hù)士對(duì)工作處于低水平滿(mǎn)意,76.8%的急診護(hù)士對(duì)工作中等水平滿(mǎn)意
4、,僅7.23%的急診護(hù)士對(duì)工作高度滿(mǎn)意。不同年齡、工作年限、學(xué)歷、職稱(chēng)、婚姻狀況的急診護(hù)士工作滿(mǎn)意度差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.01)。
3.遼寧省三級(jí)甲等醫(yī)院急診護(hù)士離職傾向得分為15.84±3.72。不同年齡、工作年限、職稱(chēng)和婚姻狀況的急診護(hù)士離職傾向差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。不同學(xué)歷急診護(hù)士離職傾向差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0。05)。
4.遼寧省三級(jí)甲等醫(yī)院急診護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同水平與離職傾向呈顯著負(fù)相關(guān)(P<0.01
5、),職業(yè)認(rèn)同水平與工作滿(mǎn)意度及其各個(gè)維度呈顯著正相關(guān)(P<0.01),工作滿(mǎn)意度及其各個(gè)維度與離職傾向呈顯著負(fù)相關(guān)(P<0.01)。
5.職業(yè)認(rèn)同、排班安排與工作條件、醫(yī)院管理與政策、被認(rèn)可和表?yè)P(yáng)最終進(jìn)入職業(yè)認(rèn)同、工作滿(mǎn)意度對(duì)離職傾向的回歸方程,可以預(yù)測(cè)39.8%的急診護(hù)士離職傾向的變異。
6.急診護(hù)士職業(yè)認(rèn)同對(duì)離職傾向有直接作用,直接效應(yīng)為-0.39;同時(shí),職業(yè)認(rèn)同也通過(guò)工作滿(mǎn)意度間接作用于離職傾向,即工作
6、滿(mǎn)意度作為部分中介變量影響職業(yè)認(rèn)同對(duì)離職傾向的效應(yīng),其間接影響效應(yīng)為-0.099,職業(yè)認(rèn)同對(duì)離職傾向的總效應(yīng)為-0.489。
結(jié)論:
1.年齡、工作年限、學(xué)歷、職稱(chēng)影響急診護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同水平。
2.年齡、工作年限、學(xué)歷、職稱(chēng)和婚姻狀況影響急診護(hù)士的工作滿(mǎn)意度水平。
3.學(xué)歷影響急診護(hù)士的離職傾向水平,學(xué)歷為本科及以上的急診護(hù)士離職傾向水平較高。
4.遼寧省三級(jí)甲等醫(yī)院
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 三級(jí)甲等醫(yī)院急診科護(hù)士工作沉浸體驗(yàn)的研究.pdf
- 遼寧省三級(jí)甲等醫(yī)院院長(zhǎng)職業(yè)化研究.pdf
- 三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同與工作投入的相關(guān)性研究.pdf
- 遼寧省5所三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士核心能力現(xiàn)狀調(diào)查與分析.pdf
- 遼寧省六所三級(jí)甲等醫(yī)院醫(yī)師職業(yè)精神評(píng)價(jià)研究.pdf
- 太原市三級(jí)甲等醫(yī)院急診科護(hù)士的情緒勞動(dòng)現(xiàn)狀及干預(yù)研究.pdf
- 長(zhǎng)沙市三級(jí)甲等醫(yī)院顧客滿(mǎn)意度的研究.pdf
- 急診科提高急診護(hù)士+培訓(xùn)滿(mǎn)意度2017
- 烏魯木齊市三級(jí)甲等醫(yī)院?jiǎn)T工滿(mǎn)意度影響因素研究.pdf
- 某三級(jí)甲等醫(yī)院急診科就診患者流行病學(xué)分析.pdf
- 企業(yè)員工工作滿(mǎn)意度、組織認(rèn)同與離職傾向的關(guān)系研究.pdf
- 山西省三級(jí)甲等綜合醫(yī)院護(hù)士工作環(huán)境滿(mǎn)意度的調(diào)查研究.pdf
- 某三級(jí)甲等醫(yī)院住院患者滿(mǎn)意度調(diào)查及其影響因素分析.pdf
- 導(dǎo)游工作滿(mǎn)意度與離職傾向的關(guān)系研究.pdf
- 醫(yī)務(wù)人員工作滿(mǎn)意度研究——以江西省三級(jí)甲等醫(yī)院為例的調(diào)查與分析.pdf
- 三級(jí)甲等醫(yī)院評(píng)審要點(diǎn)
- 武漢某三級(jí)甲等醫(yī)院眼科住院患者滿(mǎn)意度現(xiàn)狀及影響因素研究.pdf
- 醫(yī)患關(guān)系滿(mǎn)意度、工作倦怠和護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系研究.pdf
- 工作-家庭沖突與護(hù)士離職傾向、工作滿(mǎn)意度及軀體健康的關(guān)系.pdf
- 三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士工作投入現(xiàn)狀及影響因素研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論