上?？祼坩t(yī)院產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)改革模式研究.pdf

1、醫(yī)院產(chǎn)權(quán)制度研究是以產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)理論為思想基礎(chǔ)，探討建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度和公共財(cái)政制度的現(xiàn)代醫(yī)院制度的的課題，十六大已經(jīng)明確指出國(guó)有醫(yī)院的產(chǎn)權(quán)制度改革的方向：繼續(xù)保持國(guó)有獨(dú)資地位的醫(yī)院同時(shí)需要進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度的創(chuàng)新。它是實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生資源優(yōu)化配置的前提，也是改變目前我國(guó)醫(yī)院效率低下、成本不合理上升的切實(shí)可行的先決條件，但是，醫(yī)院產(chǎn)權(quán)改革具有明顯的行業(yè)特征，與一般企業(yè)有一定的差異，由于其技術(shù)的密集性、知識(shí)的密集性，掌握技術(shù)和知識(shí)的人力資本就形成了這個(gè)行

2、業(yè)中比較特殊的產(chǎn)權(quán)要素，但現(xiàn)實(shí)實(shí)踐過程一是大型三甲醫(yī)院的產(chǎn)權(quán)改革目前缺如，人力資本的產(chǎn)權(quán)的激勵(lì)更是未見到，二是見諸文獻(xiàn)的理論探討也不足。因此，研究和探討醫(yī)院產(chǎn)權(quán)制度變革、人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于醫(yī)院加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提高效率和效益，保障醫(yī)院生存和發(fā)展具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義。 本文以產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)理論為基礎(chǔ)，通過分析醫(yī)院產(chǎn)權(quán)制度實(shí)施過程以及人力資本產(chǎn)權(quán)制度安排上的根本矛盾、人力資本激勵(lì)措施深度挖掘，以上?？祼坩t(yī)院的產(chǎn)權(quán)制度變革及其人