2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、公立醫(yī)院的改革是新醫(yī)改方案中的一個(gè)核心內(nèi)容,也是難點(diǎn)所在。新醫(yī)改提出的“推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新,調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性,提高公立醫(yī)院運(yùn)行效率,努力讓群眾看好病”是對公立醫(yī)院改革的基本要求。但是從目前的情況看,公立醫(yī)院在績效考核方面存在的低效率、簡單化、平均主義等問題,對醫(yī)院的整體發(fā)展、醫(yī)護(hù)人員素質(zhì)的提高、醫(yī)療服務(wù)水平的提升等方面產(chǎn)生了嚴(yán)重的消極影響。在公立醫(yī)院改革越來越受到全社會(huì)重視的時(shí)刻,在公立醫(yī)院的競爭壓力、群眾需求、社會(huì)環(huán)境都發(fā)生巨大變化的

2、時(shí)刻,原有的績效考核評價(jià)系統(tǒng)已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前形勢發(fā)展的需要了,急需建立一套更加符合醫(yī)院發(fā)展、個(gè)人發(fā)展、患者滿意、社會(huì)認(rèn)可的先進(jìn)績效考核體系,針對公立醫(yī)院的實(shí)際,科學(xué)、合理的對公立醫(yī)院進(jìn)行績效考核。
  本文首先介紹了研究的背景、目的和意義,對國內(nèi)外關(guān)于醫(yī)院績效考核的現(xiàn)狀進(jìn)行了簡要的分析。其次以威海市立醫(yī)院作為研究對象,對該單位目前的績效考核體系進(jìn)行了詳細(xì)的介紹,分析了其考核體系的特點(diǎn),指出存在的問題和不足。然后介紹了平衡計(jì)分卡的原

3、理、特點(diǎn),分析了平衡計(jì)分卡對威海市立醫(yī)院適用性,在對醫(yī)院總體情況把握的基礎(chǔ)上,提出市立醫(yī)院發(fā)展總戰(zhàn)略,確定了醫(yī)院平衡計(jì)分卡的戰(zhàn)略體系,構(gòu)建了平衡計(jì)分卡指標(biāo)體系。最后提出了醫(yī)院平衡計(jì)分卡的戰(zhàn)略實(shí)施,包括前期準(zhǔn)備、建立配套的支持系統(tǒng)、流程管理和細(xì)節(jié)控制、平衡計(jì)分卡的反饋與維護(hù)等??傊?,運(yùn)用平衡計(jì)分卡原理,從不同的角度對醫(yī)院總體進(jìn)行績效評價(jià),全面調(diào)動(dòng)各方積極因素,整體提高醫(yī)院的競爭力和影響力,促進(jìn)醫(yī)院的跨越式發(fā)展,同時(shí)也對其他事業(yè)單位的績效考

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