構(gòu)建醫(yī)院中層管理人員評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的初步研究.pdf

1、目的意義:在醫(yī)療改革不斷深化的大背景下，中層管理人員在有效實(shí)施醫(yī)院決策中扮演了重要角色。本研究抓住醫(yī)院中層管理人員這一主要人群作為研究重點(diǎn)，探索構(gòu)建醫(yī)院中層管理人員評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。該評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立，對(duì)于填補(bǔ)國(guó)內(nèi)醫(yī)院管理人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域的空白將起到積極作用；對(duì)于組織人事部門對(duì)醫(yī)院中層管理人員評(píng)價(jià)將提供一套實(shí)用的工具；對(duì)于其他學(xué)者開(kāi)展相關(guān)或后續(xù)研究將奠定一定基礎(chǔ)。 主要研究過(guò)程:本研究通過(guò)收集醫(yī)院中層管理人員職業(yè)化和人才評(píng)價(jià)的相關(guān)文獻(xiàn)

2、，分析醫(yī)院中層管理隊(duì)伍職業(yè)化實(shí)踐的現(xiàn)狀和存在問(wèn)題，借助人才測(cè)評(píng)理論，探究醫(yī)院中層管理人員評(píng)價(jià)的要素，采用Delphi 法，初步建立醫(yī)院中層管理人員評(píng)價(jià)體系，歸納了指標(biāo)使用的一些方法。 研究結(jié)果:本研究對(duì)15名專家進(jìn)行3 輪問(wèn)卷調(diào)查，研究選擇的專家具有較好的代表性和權(quán)威性，問(wèn)卷的有效回收率高，3輪征詢總體指標(biāo)協(xié)調(diào)系數(shù)均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,說(shuō)明專家意見(jiàn)協(xié)調(diào)性好,預(yù)測(cè)結(jié)果可取。最終初步確立醫(yī)院中層管理人員評(píng)價(jià)體系，包涵4大要素、31項(xiàng)核心