醫(yī)院高層管理人員崗位勝任力綜合素質(zhì)績(jī)效評(píng)價(jià)要素指標(biāo)體系的研究.pdf

1、目的：建立一套科學(xué)合理、簡(jiǎn)單易行、集中精練的醫(yī)院高層管理人員崗位勝任力綜合素質(zhì)績(jī)效評(píng)價(jià)要素指標(biāo)體系，并對(duì)指標(biāo)體系的權(quán)數(shù)進(jìn)行穩(wěn)定性和合理性分析，為相關(guān)研究提供一定的參考與借鑒。 方法:采用專家咨詢法對(duì)擬定的指標(biāo)體系進(jìn)行評(píng)判，運(yùn)用專家咨詢問(wèn)卷的信度、效度以及專家的積極系數(shù)、權(quán)威系數(shù)和協(xié)調(diào)系數(shù)等指標(biāo)進(jìn)行本研究的可靠性驗(yàn)證，運(yùn)用專家評(píng)分法和界值法篩選指標(biāo)。通過(guò)秩和比法和比例分配法確定指標(biāo)權(quán)重。對(duì)所得指標(biāo)體系運(yùn)用RSR法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

2、 結(jié)果:構(gòu)建了一套科學(xué)、實(shí)用的醫(yī)院高層管理人員崗位勝任力綜合素質(zhì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，該指標(biāo)體系包括文化親和力指標(biāo)、能力指標(biāo)、勤政指標(biāo)和績(jī)效指標(biāo)四個(gè)Ⅰ級(jí)指標(biāo)，包括遵紀(jì)守法、分析決策能力、工作效率等36個(gè)Ⅱ級(jí)指標(biāo)，并對(duì)每個(gè)指標(biāo)賦予了一個(gè)科學(xué)的權(quán)重。兩輪專家調(diào)查的總體Cronbach’s α系數(shù)分別為0.9129和0.8442，每個(gè)一級(jí)指標(biāo)下的二級(jí)指標(biāo)的克朗巴赫α系數(shù)分別為0.8539、0.8848、0.7126、0.8170。兩輪專家的積