基于YJ企業(yè)知識型員工需求特性的激勵措施研究.pdf

1、在現(xiàn)今知識經(jīng)濟時代，社會各企業(yè)之間的競爭尤為顯著，知識的學習、創(chuàng)造和整合利用，都要依靠知識型員工作為載體來實現(xiàn)，成為實現(xiàn)企業(yè)價值的必不可缺少的部分?；谌绾斡行У募钇髽I(yè)知識型員工在企業(yè)中的巨大作用和重要地位已成為人力資源管理的重心，本文中總結(jié)了鑒于企業(yè)知識型員工需求特性的激勵措施的國外以及國內(nèi)研究成果及觀點，分析知識型員工的特點以及當今企業(yè)對知識型員工激勵存在的問題，并針對YJ企業(yè)知識型員工提供了相應的激勵措施，企業(yè)不僅要注重知識型員

2、工的個人成長還有關(guān)注其職業(yè)生涯的發(fā)展，探討如何對知識型員工進行恰當?shù)募睿蛊浒l(fā)揮出更大的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
　　本文首先通過文獻閱讀以及對員工的書面問卷形式提煉出符合知識型員工需求特性的激勵措施，然后運用SPSS19.0forWindow統(tǒng)計軟件對YJ企業(yè)140名管理人員和技術(shù)人員進行了問卷調(diào)查并進行了整理分析，并圍繞統(tǒng)計數(shù)據(jù)對企業(yè)知識型員工在需求因素中的重視程度和滿意度進行了分析，研究表明，目前企業(yè)知識型員工的需求因