21544.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)知識型員工工作壓力對工作投入影響研究

1、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)知識型員工工作壓力對工作投入影響研究培養(yǎng)單位：工商管理學院學科專業(yè)：企業(yè)管理作者姓名：孟珍指導教師：范合君教授碩士學位論文I摘要伴隨著越來越多職場白領過勞死的新聞報道，企業(yè)員工壓力問題日益引起廣泛關注。在曝出的新聞中，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工過勞死的新聞尤其引人注目，隨著信息化社會發(fā)展，技術更新迭代加快，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢主要內化于其知識型員工，技術密集，知識密集的特點使員工處在快節(jié)奏、高負荷、強壓力的環(huán)境中。大量研究顯示，壓力過大不

2、僅嚴重有損員工的身心健康，引起身體疲憊、焦慮、抑郁癥、過勞死等生理危害，也對組織有很大消極影響，引發(fā)員工高離職率、缺勤率、職業(yè)倦怠，工作不投入等現(xiàn)象，嚴重影響企業(yè)發(fā)展。工作投入作為當前組織行為學、職業(yè)健康心理學，積極心理學共同關注的熱點領域，反映了員工工作情緒和行為積極的一種狀態(tài)。如何促進員工心理和行為持續(xù)保持積極狀態(tài)，根據(jù)不同的工作壓力環(huán)境，從組織和個體兩方面改善員工工作投入是學界和企業(yè)實踐共同關注的熱點。本文參考國內外已有的相關理論

3、，通過實證分析研究互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)知識型員工工作壓力與工作投入的關系，以自我效能感為調節(jié)變量擴充對該領域的研究。研究發(fā)現(xiàn)：（1）工作壓力與工作投入之間呈顯著負相關關系；（2）自我效能感在工作壓力與工作投入之間的關系中起到正向調節(jié)作用；（3）員工的個體屬性差異會導致其工作壓力的感知、工作投入程度的不同以及自我效能感的不同。依照研究結論，本文最后為企業(yè)管理者們提出了對應的建議，并指出本研究存在的局限性，希望能為后續(xù)學術研究和企業(yè)實踐提供參考。關鍵