企業(yè)道德領導對員工工作壓力的影響研究.pdf

1、改革開放以來，企業(yè)間競爭不斷加劇，人們在組織中面臨著企業(yè)競爭和個人競爭的雙重壓力，這種現(xiàn)象一方面影響人們的發(fā)展，另一方面影響企業(yè)的發(fā)展。這些現(xiàn)象的加劇使得研究者們探索和尋求產(chǎn)生的原因和解決問題之道。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)都實行所有權和經(jīng)營權分離的模式，企業(yè)間競爭也不斷激烈和加劇，這也是造成員工工作壓力增大的因素之一。
　　工作壓力強度過高的危害很大，不僅會降低人們的工作熱情，而且會給組織造成不必要的損失，從而使組織運行緩慢，

2、效率低下，不能實現(xiàn)既定的目標，影響組織發(fā)展的同時也阻礙員工的個人發(fā)展，阻礙社會的發(fā)展和進步。對員工工作壓力的研究眾多，學者們從不同的角度和側(cè)面對其進行研究，但是從道德領導和員工工作壓力之間關系的研究甚少，因此，筆者通過對文獻進行大量梳理和研究，試圖厘清道德領導與企業(yè)員工壓力之間的關系，探索領導人具備什么樣的領導特質(zhì)能夠?qū)T工起到積極促進作用，降低下屬的不舒適感，在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造一種輕松的環(huán)境，采用員工接受的領導方式，利用獎懲制度和倫理文化指

3、導下屬?；谶@些方面，研究道德領導與員工工作壓力之間的關系成為人們關注的問題。二者關系的研究可以為新的壓力管理提供理論基礎。
　　本研究在道德領導、工作壓力的相關概念、理論及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述的基礎上，設計了六個維度的工作壓力量表，構建了道德領導對工作壓力的簡單影響模型。運用SPSS17.0分析統(tǒng)計軟件進行了包括信度、效度分析、描述性統(tǒng)計、相關分析、及回歸分析等分析方法，進行問卷調(diào)查并分析驗證，對道德領導和工作壓力的維度的劃分進行