版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、lillllIIIIIIIIIIII《』Y3276035JzliIII●●■■■■■一I專盥翻斡位lI硬士學(xué)位lI論文lII■■___■■____四海公司銷售經(jīng)理績效評(píng)價(jià)方法的優(yōu)化研究徐興河像兩失嘗二。一七年六月廣西大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性和使用授權(quán)聲明本人聲明所呈交的論文,是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除己特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,論文不包含任何其他個(gè)人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫的研究成果,也不包含本人或他人為獲得廣西大學(xué)或
2、其它單位的學(xué)位而使用過的材料。與我一同工作的同事對(duì)本論文的研究工作所做的貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確說明。本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下所完成的學(xué)位論文及相關(guān)的職務(wù)作品,知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬廣西大學(xué)。本人授權(quán)廣西大學(xué)擁有學(xué)位論文的部分使用權(quán),即:學(xué)校有權(quán)保存并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交學(xué)位論文的復(fù)印件和電子版,允許論文被查閱和借閱,可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索和傳播,可以采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于:口保密
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 銷售經(jīng)理季度績效評(píng)價(jià)表
- 國有獨(dú)資公司總經(jīng)理績效評(píng)價(jià)方法研究.pdf
- H公司項(xiàng)目經(jīng)理績效評(píng)價(jià)方法研究.pdf
- 銷售經(jīng)理季(月)度績效評(píng)價(jià)表
- A機(jī)床公司銷售績效評(píng)價(jià)與業(yè)績提升方法研究.pdf
- 分公司總經(jīng)理績效評(píng)價(jià)量表
- 分公司總經(jīng)理績效評(píng)價(jià)量表
- 大連重工H分公司項(xiàng)目經(jīng)理績效評(píng)價(jià)方法研究.pdf
- EY公司銷售人員績效評(píng)價(jià)體系研究.pdf
- 分公司總經(jīng)理經(jīng)理績效評(píng)價(jià)量表(doc 11頁)
- 武漢鋼鐵公司銷售分公司績效評(píng)價(jià)研究.pdf
- 經(jīng)理績效評(píng)價(jià)樣表
- GH公司績效評(píng)價(jià)體系優(yōu)化研究.pdf
- S公司績效評(píng)價(jià)體系優(yōu)化研究.pdf
- A啤酒公司銷售機(jī)構(gòu)績效評(píng)價(jià)體系及績效改進(jìn)研究.pdf
- 企業(yè)營銷經(jīng)理績效評(píng)價(jià)研究.pdf
- h公司全面預(yù)算管理績效評(píng)價(jià)優(yōu)化研究
- 門店經(jīng)理月度績效評(píng)價(jià)表
- 高層經(jīng)理年度績效評(píng)價(jià)表
- 高層經(jīng)理年度績效評(píng)價(jià)表
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論