基于DEA方法的企業(yè)人力資本效率評價研究.pdf

1、分類號：學校代碼：10069密級：研究生學號：201310224基于基于DEA方法的企業(yè)人力資本效率評價研究方法的企業(yè)人力資本效率評價研究ResearchontheHumanCapitalEfficiencyEvaluationofEnterprisesBasedonDEA研究生姓名：田然專業(yè)名稱：企業(yè)管理指導(dǎo)教師姓名：王慶教授論文提交日期：2016年5月學位授予單位：天津商業(yè)大學摘要世界經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭方式產(chǎn)生變化，不再像

2、以前一樣，只憑借物質(zhì)資本，如：機器、電子及辦公設(shè)備、廠房、建筑物等參與競爭。非物質(zhì)資本，特別是人力資本在提升企業(yè)競爭力方面所發(fā)揮的作用也變得日益重要。企業(yè)之間的競爭日益激烈，并且已逐步演變成為人才之間的競爭，究其根本是企業(yè)所擁有的人力資本之間的競爭。人力資本在推動企業(yè)發(fā)展、促進企業(yè)運營方面所發(fā)揮的作用也變得越來越重要，其作用大小不僅取決于企業(yè)擁有多少人力資本，而且取決于企業(yè)如何配置人力資本、其結(jié)構(gòu)是否有效，從而突出了人力資本效率在企業(yè)穩(wěn)

3、定發(fā)展過程中的重要性。人力資本作為企業(yè)全部資本的重要組成部分，與企業(yè)競爭力之間存在著必然的聯(lián)系，因而通過提升企業(yè)人力資本的利用效率便能夠提高企業(yè)競爭力，進而成為企業(yè)生存及發(fā)展必不可少的資源。面對迅速變化的經(jīng)濟環(huán)境以及企業(yè)提升競爭力的需要，企業(yè)如何更有效地提高人力資本素質(zhì)、充分調(diào)動人員積極性、最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造價值，這是目前多數(shù)企業(yè)所面對的最嚴峻的挑戰(zhàn)。因此，如何科學、準確地評價企業(yè)人力資本效率、找出與其他企業(yè)之間產(chǎn)生差距的原因，從而提

4、升人力資本效率已經(jīng)逐漸演變成亟待企業(yè)解決的現(xiàn)實問題，也是本文的研究目的所在。具體而言，本文基于DEA方法的基本理論來評析企業(yè)人力資本效率，期望建立一種用于評析企業(yè)人力資本效率的準確方法，構(gòu)建更加合理、可靠的企業(yè)人力資本效率評價體系，用其服務(wù)于企業(yè)，從而對企業(yè)能夠正確地評價其自身的人力資本效率提供必要的幫助?；谏鲜鲅芯磕康?，本文將整個研究過程主要分為以下三個階段：資料收集、確定選題階段；數(shù)據(jù)分析階段；企業(yè)人力資本效率比較分析階段。在這三

5、個階段，分別運用了不同的方法：在收集資料、確定選題的過程中，采用文獻研究法，主要通過查閱電子數(shù)據(jù)庫等途徑檢索、整理國內(nèi)外學者有關(guān)人力資本及其效率評價，以及DEA方法及其應(yīng)用的相關(guān)文獻，歸納了相關(guān)研究現(xiàn)狀并且總結(jié)了現(xiàn)階段有關(guān)該問題的研究成果；在對數(shù)據(jù)進行分析的過程中，主要運用DEA方法的基本理論來分析企業(yè)人力資本效率，DEA方法是在相對效率這一觀點的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的，是一種非參數(shù)的效率評價、分析方法，它的本質(zhì)是運用數(shù)學規(guī)劃模型比較、分析同

6、一類型的決策單元的相對效率，從而完成對各個不完全相同的決策單元的綜合分析，其在相對效率評價方面存在一定的優(yōu)勢，本文運用這一優(yōu)勢，來分析企業(yè)人力資本的效率；在進行第三階段研究時，本文主要以DEA方法的基本理論為基礎(chǔ)，運用MATLAB技術(shù)，對上市商業(yè)銀行這一實體的人力資本效率進行計算分析，從而得出相應(yīng)的結(jié)論，并指出現(xiàn)階段企業(yè)人力資本效率較低于其他企業(yè)的原因，進一步提出了提高該效率的建議。本文主要內(nèi)容和研究成果具體總結(jié)如下：（1）首先簡明扼要