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文檔簡介
1、分類號:學校代碼:10069密級:研究生學號:201310224基于基于DEA方法的企業(yè)人力資本效率評價研究方法的企業(yè)人力資本效率評價研究ResearchontheHumanCapitalEfficiencyEvaluationofEnterprisesBasedonDEA研究生姓名:田然專業(yè)名稱:企業(yè)管理指導(dǎo)教師姓名:王慶教授論文提交日期:2016年5月學位授予單位:天津商業(yè)大學摘要世界經(jīng)濟快速發(fā)展,企業(yè)之間的競爭方式產(chǎn)生變化,不再像
2、以前一樣,只憑借物質(zhì)資本,如:機器、電子及辦公設(shè)備、廠房、建筑物等參與競爭。非物質(zhì)資本,特別是人力資本在提升企業(yè)競爭力方面所發(fā)揮的作用也變得日益重要。企業(yè)之間的競爭日益激烈,并且已逐步演變成為人才之間的競爭,究其根本是企業(yè)所擁有的人力資本之間的競爭。人力資本在推動企業(yè)發(fā)展、促進企業(yè)運營方面所發(fā)揮的作用也變得越來越重要,其作用大小不僅取決于企業(yè)擁有多少人力資本,而且取決于企業(yè)如何配置人力資本、其結(jié)構(gòu)是否有效,從而突出了人力資本效率在企業(yè)穩(wěn)
3、定發(fā)展過程中的重要性。人力資本作為企業(yè)全部資本的重要組成部分,與企業(yè)競爭力之間存在著必然的聯(lián)系,因而通過提升企業(yè)人力資本的利用效率便能夠提高企業(yè)競爭力,進而成為企業(yè)生存及發(fā)展必不可少的資源。面對迅速變化的經(jīng)濟環(huán)境以及企業(yè)提升競爭力的需要,企業(yè)如何更有效地提高人力資本素質(zhì)、充分調(diào)動人員積極性、最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造價值,這是目前多數(shù)企業(yè)所面對的最嚴峻的挑戰(zhàn)。因此,如何科學、準確地評價企業(yè)人力資本效率、找出與其他企業(yè)之間產(chǎn)生差距的原因,從而提
4、升人力資本效率已經(jīng)逐漸演變成亟待企業(yè)解決的現(xiàn)實問題,也是本文的研究目的所在。具體而言,本文基于DEA方法的基本理論來評析企業(yè)人力資本效率,期望建立一種用于評析企業(yè)人力資本效率的準確方法,構(gòu)建更加合理、可靠的企業(yè)人力資本效率評價體系,用其服務(wù)于企業(yè),從而對企業(yè)能夠正確地評價其自身的人力資本效率提供必要的幫助?;谏鲜鲅芯磕康?,本文將整個研究過程主要分為以下三個階段:資料收集、確定選題階段;數(shù)據(jù)分析階段;企業(yè)人力資本效率比較分析階段。在這三
5、個階段,分別運用了不同的方法:在收集資料、確定選題的過程中,采用文獻研究法,主要通過查閱電子數(shù)據(jù)庫等途徑檢索、整理國內(nèi)外學者有關(guān)人力資本及其效率評價,以及DEA方法及其應(yīng)用的相關(guān)文獻,歸納了相關(guān)研究現(xiàn)狀并且總結(jié)了現(xiàn)階段有關(guān)該問題的研究成果;在對數(shù)據(jù)進行分析的過程中,主要運用DEA方法的基本理論來分析企業(yè)人力資本效率,DEA方法是在相對效率這一觀點的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的,是一種非參數(shù)的效率評價、分析方法,它的本質(zhì)是運用數(shù)學規(guī)劃模型比較、分析同
6、一類型的決策單元的相對效率,從而完成對各個不完全相同的決策單元的綜合分析,其在相對效率評價方面存在一定的優(yōu)勢,本文運用這一優(yōu)勢,來分析企業(yè)人力資本的效率;在進行第三階段研究時,本文主要以DEA方法的基本理論為基礎(chǔ),運用MATLAB技術(shù),對上市商業(yè)銀行這一實體的人力資本效率進行計算分析,從而得出相應(yīng)的結(jié)論,并指出現(xiàn)階段企業(yè)人力資本效率較低于其他企業(yè)的原因,進一步提出了提高該效率的建議。本文主要內(nèi)容和研究成果具體總結(jié)如下:(1)首先簡明扼要
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