河口采油廠員工工作倦怠情況及其對工作滿意度的影響研究.pdf

1、本研究主要目的是了解勝利油田河口采油廠員工的工作倦怠和工作滿意度的整體狀況；探討油田員工工作倦怠和工作滿意度之間的關系以及個體因素對他們的影響差異；從分析結果中找出減輕工作倦怠感和提高工作滿意度的對策。 我國的工作倦怠研究起步較晚，但已經(jīng)受到越來越多學者的關注。在強調(diào)創(chuàng)新，適應快速變化的競爭環(huán)境的當今時代，在員工經(jīng)濟生活條件已有較大改善的今天，企業(yè)在內(nèi)部管理實踐中也已開始關注員工的心理感受和工作生活質(zhì)量。因此對特定企業(yè)員工的工作

2、倦怠狀況、影響因素，以及對工作滿意度的影響進行研究，不僅對于豐富我國在該領域的研究具有一定的理論意義，也對案例企業(yè)的內(nèi)部管理有重要的實踐指導意義。 本文采用經(jīng)試用和修訂的原版問卷和自編問卷，以勝利油田河口采油廠員工為研究對象，對油田員工的工作倦怠和工作滿意度情況進行了調(diào)查，并且應用SPSS軟件對獲得的調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。本文根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果得出一系列結論：1．河口采油廠員工的工作倦怠總體水平為3．3522，整體水平偏高；員工的

3、無效能感最高，得分為3．83；而衰竭的平均分為2．89，玩世不恭平均分為2．93；工作滿意度總體水平為3．1875，且方差較小，水平適中；2．個體屬性對工作倦怠、工作滿意度有一定程度的影響，但個體屬性的不同因素對兩者的影響程度存在差異。3．工作倦怠中除了無效能感之外的衰竭和疏離都與工作滿意度顯著負相關。 該文共分為六個部分。第一部分為緒論，主要介紹了研究背景、目的、意義和思路；第二部分闡述了工作倦怠、工作滿意度兩個方面的相關概念